Directeur de l'administration générale (H/F) - Mairie de MORIGNY-CHAMPIGNY
Référence : O091261031000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morigny-Champigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, au sein d'une équipe d'élus pragmatiques désireux de pratiquer et management délégatif, vous piloterez la mise en œuvre d'un nouveau projet municipal aux objectifs clairs et atteignables. Votre défi : conduire des projets structurants sur la durée du mandat, et diriger, en la modernisant, une administration de 55 agents en conjuguant sécurisation juridique, pilotage des ressources et sécurité opérationnelle (maîtrise des coûts, des délais, et de l’adéquation aux besoins).Dans une relation de confiance et de proximité avec l'exécutif, vos responsabilités se structurent autour de deux axes majeurs :
- la modernisation managériale et autonomie
- le pilotage stratégique et sécurisation
1. Modernisation managériale et autonomie : votre mission spécifique :
- Faire évoluer l'organisation interne pour structurer l’administration autour d’un collectif de cadres territoriaux engagés dans l’efficience et la sécurité de l’action municipale, mobilisant les compétences avérées des équipes de terrain.
- Accompagner et responsabiliser les responsables de service en clarifiant leurs périmètres de missions et leur donnant des outils pour renforcer leurs compétences.
- Instaurer un management délégatif basé sur l’autonomie et la transversalité afin de libérer le potentiel des équipes et garantir l'efficience du service public.
2. Pilotage stratégique et sécurisation : vos missions classiques
- Conseil aux décideurs : Identifier les risques, présenter des options d'arbitrage financier et juridique sûres, et être le garant de la sécurité juridique des instances, au premier rang desquelles les séances du conseil municipal.
- Gestion des ressources : Coordonner la préparation et l'exécution du budget (prospective pluriannuelle), superviser la commande publique, les achats, et piloter l’ensemble des volets la politique de ressources humaines. Animer au quotidien l’administration.
- Partenariats : Conseiller le Maire pour représenter la commune auprès des services de l'Etat, de l'intercommunalité et de tout le réseau de ses partenaires institutionnels, rechercher des financements pour les projets communaux.
Profil recherché
Profil recherché et compétences attendues
- Formation : formation supérieure en droit public, finances publiques, management des organisations, urbanisme, ingénierie, action sociale, ou autre.
- Compétences : élaboration et pilotage des politiques publiques et des projets, culture juridique (actes, assemblées, finances locales), management.
- Qualités : Rigueur, ouverture d’esprit, loyauté, sens du dialogue et capacité d'analyse, de synthèse et d’alerte.
Notre promesse : Un processus de recrutement proactif et transparent
Parce que nous valorisons des relations de travail basées sur la confiance, notre processus se veut réactif et collectif :
Réactivité : Traitement proactif des candidatures avec accusé de réception rapide.
Rencontres bienveillantes : Les entretiens sont collectifs visent aussi à évaluer vos compétences relationnelles y compris en situation professionnelle.
Calendrier : Calendrier de recrutement transparent et limité à un mois, à l’issue de deux entretiens.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 rue de la Mairie
91150 MORIGNY CHAMPIGNY
ou par mail : rh@morignychampigny.fr
Renseignement :
Service des ressources Humaines
01.64.94.39.09 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
