Directeur de l'Aménagement du Territoire - COMMUNE DE SAINT-CAST-LE-GUILDO
Référence : O022261014001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cast-le-Guildo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de la Commune de Saint-Cast Le Guildo, le pôle Aménagement du territoire comprend les services Urbanisme et Droit des Sols, le Bureau d’Etudes Maîtrise d’Ouvrage et une cellule d’appui intervenant sur les procédures d’achat public et les affaires foncières.
Dans le cadre de cette organisation, la Commune recrute son Directeur de l’Aménagement du Territoire, placé sous l’autorité directe du DGS.
Il sera en charge de mettre en application les orientations de la Collectivité en matière d’aménagement du territoire. Il coordonnera les projets d’aménagement urbain en garantissant leur cohérence avec les enjeux de développement et d’attractivité. Il accompagnera la mise en œuvre des projets sous maîtrise d’ouvrage communale ou privée en matière d’infrastructures, d’aménagement urbain et d’environnement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022261014001096-directeur-amenagement-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
• Maîtrise des méthodologies d’ingénierie d’opérations et de projets
• Excellentes connaissances techniques de l’aménagement urbain (voirie, réseaux, environnement)
• Capacité à engager des études techniques et à rédiger des cahiers des charges pour désigner les compétences nécessaires au montage d’opérations (AMO, Maitre d’œuvre, Bureaux d’Etudes)
• Maîtrise des règles de passation et de suivi des marchés publics et des dispositifs contractuels adaptés aux enjeux locaux
• Bonnes connaissances du Code de l’Environnement, du Code de l’Urbanisme et du rôle des différents partenaires institutionnels
Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
• Sens de l’organisation
• Rigueur, méthode
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public, devoir de réserve et discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Réactivité, disponibilité et esprit d’initiative
• Autonomie et sens des responsabilités
Vous justifiez d’une expérience probante sur un poste similaire ou en matière de pilotage de projet complexe. Vous êtes à même de réaliser une veille juridique, réglementaire et technique dans vos domaines de compétence pour être force de proposition et d’innovation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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IFSE + CNAS + Titres restaurants.
Participation mutuelle et prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
