Directeur de l'Economie, de l'Emploi, de l'E.S.S., de l'I.S.R. et de l'Innovation (h/f)
Référence : O011260420000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
L'agent pilote, sur un mode partenarial, l'élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques de Carcassonne Agglo en matière de développement économique, d'enseignement supérieur, de recherche et d'innovation.
De formation supérieure, l'agent doit être autonome, avoir un bon sens du relationnel, des capacités d'animation, de conduite et de gestion de projet.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :
- Activités suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique,
- Organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'actions, en fonction des objectifs définis avec la direction générale,
- Responsabilité des ressources et de l'équipe encadrée,
- Autonomie dans l'organisation du travail et dans le management du service,
- Force de proposition.
CONTRAINTES :
- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire,
- Déplacements à l'extérieur de la résidence administrative,
- Horaires réguliers, avec amplitude variable liée aux échéances et aux projets de l'établissement,
- Disponibilité et contraintes liées à la fonction de direction.
- Élaboration, sur un mode partenarial, de la stratégie en matière de développement économique, d'emploi, d'enseignement supérieur, de recherche et innovation,
- Traduction de cette stratégie en plan d'action et pilotage de sa mise en œuvre,
- Pilotage et/ou supervision des opérations et projets structurants portés par la Direction,
- Suivi des projets partenariaux « grandes infrastructures » sur lesquels Carcassonne Agglo est partie prenante (modernisation de l'aéroport, déploiement du Très haut Débit),
- Participation à des projets transversaux portés par le pôle ou par d'autres directions de Carcassonne Agglo,
- Assistance et conseil auprès des élus et des instances décisionnelles,
- Développement et animation des relations partenariales et de réseaux professionnels
- Représentation de Carcassonne Agglo au sein de réseaux d'acteurs régionaux ou nationaux,
- Pilotage de la gestion administrative et budgétaire de la direction,
- Management des ressources humaines affectées à la direction.
Profil recherché
Qualifications requises :
De formation supérieure, l'agent justifiera d'une expérience confirmée dans le champ du développement territorial.
Compétences professionnelles :
- Maitrise du fonctionnement et l'environnement des collectivités et établissements publics,
- Maitrise du cadre règlementaire, budgétaire et institutionnel,
- Connaissance du monde économique, de l'entreprise et de l'environnement de l'enseignement supérieur,
- Définir et mettre en œuvre un projet de direction,
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils de gestion et d'organisation et d'évaluation,
- Maitrise des techniques de recueil et de traitement de l'information,
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et manager une équipe,
- Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques et financiers,
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations et s'adapter aux contraintes financières,
- Développer des outils de planification, de reporting et d'aide à la décision,
Maîtrise de l'outil informatique.
Qualités personnelles :
- Sens du service public,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Aptitude au management,
- Sens de la communication, de l'écoute et du contact,
- Qualité relationnelle et aptitude au travail en équipe,
- Capacité d'adaptation aux évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles,
- Conseil et respect de la confidentialité des informations
- Rigueur, esprit de synthèse et d'analyse,
- Techniques de communication et négociation,
- Sens du résultat.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail :
- Par courrier : 1, Rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Gestionnaire des aides au développement
