Directeur(trice) du Pôle Quillan Tourisme - COMMUNE DE QUILLAN
Référence : O011260909000756
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et dans le cadre des orientations définies par les élus, le Directeur / la Directrice assure le pilotage et le développement de la politique touristique de la commune. Il/elle contribue au renforcement de l’attractivité et du rayonnement de Quillan.
MISSIONS PRINCIPALES :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’actions touristiques de la commune.
• Développer et valoriser l’offre touristique et les activités de pleine nature, les événements et les équipements sur les sites du Camping La Sapinette, La Forge, et le Camping jeunes.
• Assurer la promotion et la communication de la destination « Quillan ».
• Animer et développer le réseau des professionnels et partenaires touristiques.
• Concevoir, coordonner et évaluer les actions et événements à vocation touristique.
• Rechercher des financements et assurer le suivi administratif et budgétaire des projets.
• Encadrer et organiser l’activité des agents du pôle.
• Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités de développement touristique.
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels et professionnels, dans le cadre des délégations confiées.
Profil recherché
COMPÉTENCES :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques touristiques.
• Maîtrise de la conduite de projets et de l’animation de réseaux.
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et budgétaires.
• Aptitude au management et au travail en transversalité.
• Maîtrise des outils numériques et de communication.
QUALITÉS REQUISES :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative, capacité à fédérer, qualités relationnelles, rigueur, disponibilité et sens du service public.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Déplacements réguliers sur le territoire et disponibilité ponctuelle en soirée et week-end lors des manifestations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de Motivation à Monsieur Le Maire, MAIRIE 1, square Lucien Maury, 11500 QUILLAN
ou au Service RH de la Collectivité : sylvie.malet@ville-quillan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
