Directeur de l'éducation (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092260831000106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Organiser et mettre en œuvre la politique de l'enfance, de la jeunesse et du jumelage sur le territoire
-Participer à la définition des orientations stratégiques en programmes et plans d'actions
-Piloter les dispositifs d'éducation sur le territoire
-Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
-Animer et coordonner les équipes
-Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
-Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
-S'inscrire dans la logique des appels à projets
-Organiser et gérer les équipements
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
-Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
-Superviser l'activité et le fonctionnement des services
-Réaliser la veille technique et mettre en œuvre les réformes du secteur
-Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
Emploi de direction (cf. référentiel de la fonction en annexe)
• Participer à la définition du projet global de la collectivité
• Participer au collectif de direction générale
• Superviser le management des services de son secteur
• Piloter la gestion et l’optimisation des ressources de son secteur
• Mettre en œuvre les politiques locales et projets de son secteur
• Animer les relations avec les acteurs locaux de son secteur
Directrice de l’éducation
• Organiser et mettre en œuvre la politique de l’enfance, de la jeunesse et du jumelage sur le territoire
• Participer à la définition des orientations stratégiques en programmes et plans d’actions
• Piloter les dispositifs d’éducation sur le territoire
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
Profil recherché
• Autonomie, rigueur, organisation personnelle
• Disponibilité, confidentialité, capacités relationnelles
Emploi de direction :
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des partenariats
• Gestion des finances
• Gestion du domaine et du patrimoine
• Production et gestion des actes administratifs
• Gestion et animation d’activités de service et de projet
Directrice de l’Éducation :
• Connaissance sociodémographique du territoire
• Réglementations et politiques nationales dans les domaines de l’éducation et de l’action internationale
• Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
• Orientations et priorités des élus et élus et décideurs pour l’enfance, la jeunesse, l’éducation, les relations internationales, et les secteurs connexes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
