Directeur de la Cité de l’enfance et de la Pouponnière à caractère social Paul Manchon
Référence : O092261016001756
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Cité de l’enfance est un établissement d’accueil d’urgence dédié à la prise en charge d’enfants, de 3 à 13 ans, confiés au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle assure un accueil de jour comme de nuit pour des enfants placés sur décision judiciaire ou avec l’accord de leurs parents.
La Pouponnière à caractère social Paul Manchon est un établissement d’accueil d’urgence dédié à la prise en charge de très jeunes enfants, de 5 jours à 6 ans, confiés au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle assure un accueil de jour comme de nuit pour des enfants placés sur décision judiciaire, avec l’accord de leurs parents, ou nés sous le secret.
Les deux établissements ont pour mission d’assurer la sécurité, le soin, l’accompagnement éducatif, ainsi que l’évaluation de la situation de chaque enfant afin de préparer une orientation adaptée (famille d’accueil, structure spécialisée, retour en famille…). Ils fonctionnent en continu grâce à une équipe de plus de 200 collaborateurs, mobilisés au sein de différents services pluridisciplinaires. La capacité totale d’accueil de la Cité de l’enfance est de 40 places, tandis que celle de la Pouponnière est de 82 places.
Rattaché(e) à la DEAF, le/la directeur(trice) assure la direction de la Cité de l’enfance et de la Pouponnière Paul Manchon sur trois sites (Plessis-Robinson et Asnières-sur-Seine) en s’appuyant sur les équipes pluridisciplinaires de chaque établissement, en vue d’assurer une prise en charge globale des besoins des enfants.
1 Vous pilotez l’activité et l’organisation des deux établissements répartis sur trois sites, en garantissant la qualité et la sécurité des prises en charge. En tant que chef d’établissement, vous veillez au respect de la réglementation applicable à chaque établissement (normes de sécurité, conditions d’accueil, gestion RH, etc.)
2 Vous animez et coordonnez des équipes pluridisciplinaires (recrutement, encadrement, développement des compétences)
3 Vous conduisez les projets institutionnels : en lien avec la DEAF, vous proposez une évolution de l’organisation de l’établissement en application du décret n° 2025-900 du 5 septembre 2025, actualisez le projet d’établissement et les outils introduits par la loi du 2 janvier 2002 renouvelant l’action sociale et médico-sociale
4 Vous assurez la représentation et la coordination partenariale avec les services départementaux, juridictions, hôpitaux et autres acteurs du territoire
5 Vous garantissez la gestion administrative, budgétaire et financière et organisez les instances réglementaires (paritaires, commission de surveillance)
Profil recherché
Savoirs :
- Formation de niveau Bac +5 en action sociale, médico-sociale ou sanitaire, ou titulaire du CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
- Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) ou titulaire au sein d’un corps ou cadre d’emplois comparable (recrutement par voie de détachement)
- Maîtrise des dispositifs de protection de l’enfance, des statuts de la fonction publique hospitalière et de la gestion administrative et financière
Savoir faire :
- Capacité à piloter des projets stratégiques (projet d’établissement, restructurations, projets bâtimentaires)
- Compétences managériales fortes et capacité à s’intégrer dans un binôme de direction : pilotage d’équipes pluridisciplinaires et multisites, conduite du changement, négociation et prise de décision
Savoir être :
- Qualités attendues : leadership, sens du partenariat, disponibilité et engagement
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directrice de l'action sociale
