Directeur de la communication, du rayonnement et de l'attractivité (h/f)
Référence : O050261016001726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la communication, du rayonnement et de l'attractivité, vous pilotez la stratégie globale de communication, d'événementiel et de relations internationales pour renforcer l'image et l'attractivité de Cherbourg-en-Cotentin.
Vos principales missions :
* Porter le projet de la collectivité : conseiller les élus et la direction générale, traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels et participer aux instances de gouvernance.
* Définir et piloter le projet de direction : élaborer la stratégie de communication et d'événementiel, fixer les objectifs, organiser et coordonner l'activité des services, assurer le suivi des indicateurs et l'amélioration continue.
* Encadrer et fédérer les équipes : encadrer les agents, accompagner les transformations, veiller à la qualité de vie au travail, favoriser le travail transversal et la circulation de l'information.
* Optimiser les ressources : piloter les moyens humains, financiers et matériels, élaborer et suivre le budget, sécuriser les risques juridiques et organisationnels.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Construire la stratégie de rayonnement : piloter les grands événements, harmoniser les supports et messages, proposer des actions de communication innovantes, assurer le reporting auprès des élus.
* Coordonner les relations presse et institutionnelles : gérer les demandes presse, les communiqués et invitations, animer les partenariats avec les acteurs du territoire et la Communauté d'agglomération du Cotentin.
* Piloter la communication de crise : participer au dispositif du plan communal de sauvegarde et au dispositif d'astreinte pour la veille et la régulation des réseaux sociaux.
* Contribuer aux projets transversaux : s'impliquer dans les politiques de proximité et d'attractivité et promouvoir l'action publique à tous les niveaux.
Profil recherché
En qualité de Directeur de la communication, du rayonnement et de l'attractivité, vous êtes un stratège de la communication publique, capable de porter un projet politique ambitieux et de fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en communication, sciences politiques, marketing territorial ou équivalent.
* Expérience confirmée en direction de la communication, idéalement au sein d'une collectivité ou d'un environnement public complexe.
* Compétences managériales : pilotage d'équipes, accompagnement du changement, développement de la qualité de vie au travail.
* Maîtrise des enjeux de communication publique : stratégie globale, communication de crise, relations presse, événementiel, attractivité territoriale, relations internationales.
* Capacité de conseil auprès des élus et de la direction générale, sens politique affirmé et forte culture du service public.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, aptitude à la décision, esprit d'entreprendre, flexibilité, adaptabilité et audace.
* Qualités relationnelles permettant de développer et animer des partenariats institutionnels, européens et internationaux.
* Disponibilité pour les événements, la gestion de crise et la communication d'astreinte (soirées, week-ends).
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
