Directeur de la communication (h/f) - Mairie des ULIS
Référence : O091260708001964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Ulis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
La Ville des Ulis (plus de 25 000 habitants, Essonne, Communauté Paris-Saclay) engage, au début du mandat 2026-2032, une stratégie de communication renouvelée, résolument numérique et pilotée par la donnée, au service de la relation aux habitants, de la valorisation de l’action publique et de l’attractivité du territoire.
Dans un contexte de transformation profonde des usages (mobile, réseaux sociaux, vidéo, IA générative) et d’exigences croissantes de proximité, de transparence et de participation citoyenne, à l’approche du 50e anniversaire de la ville (2027), le·la directeur·rice de la communication définit et pilote une communication omnicanale, cohérente, réactive et mesurable.
POSITIONNEMENT DANS L’ORGANISATION
• Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services (DGS).
• Lien fonctionnel : étroit avec le Cabinet du Maire — orientation stratégique, communication institutionnelle et politique, communication du Maire et des élus, prise de parole.
• Encadrement : direction d’une équipe pluridisciplinaire de 11 agents (rédaction, création graphique et PAO, numérique et réseaux sociaux, audiovisuel et image, événementiel et relations publiques, logistique des supports).
MISSIONS PRINCIPALES
• Concevoir, piloter et évaluer la stratégie globale de communication, en cohérence avec le projet municipal.
• Garantir une communication omnicanale, cohérente et accessible sur l’ensemble des supports : print, web, réseaux sociaux, vidéo, événementiel, affichage numérique.
• Conseiller et accompagner la direction générale, le Cabinet et les élus dans leur stratégie de communication et leurs prises de parole.
• Développer la présence et l’influence numériques de la collectivité et l’engagement des publics.
• Piloter la communication de crise et la gestion de l’e-réputation.
• Animer la marque territoriale et contribuer à l’attractivité de la commune.
• Manager, structurer et faire monter en compétences la direction, dans une logique de transformation des métiers.
CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES
• Grande disponibilité, réactivité et gestion des urgences et de la communication de crise.
• Réunions en soirée, présence sur les événements municipaux (week-ends ponctuels).
• Poste à temps complet ; permis B.
CRITERES D’EVALUATION ET INDICATEURS DE PERFORMANCE
• Notoriété, audience et engagement sur l’ensemble des canaux (avec suivi d’indicateurs numériques).
• Qualité, cohérence et respect des délais des productions.
• Satisfaction des habitants, des élus et des services.
• Rigueur budgétaire et bonne exécution des marchés publics.
• Capacité à mobiliser, structurer et faire progresser l’équipe.
• Efficacité et réactivité de la communication de crise.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Maîtrise des stratégies et techniques de communication publique (print, digital, réseaux sociaux, vidéo, événementiel).
• Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et de la commande publique.
• Connaissance du cadre juridique : droit de la communication, droit à l’image et d’auteur, RGPD, accessibilité numérique (RGAA).
• Culture numérique et de la donnée ; connaissance des usages émergents (IA générative appliquée à la communication, éco-conception des services numériques).
Savoir-faire
• Concevoir et piloter une stratégie omnicanale et une ligne éditoriale.
• Diriger la production de contenus (rédaction, vidéo, motion, réseaux sociaux) et en garantir la qualité.
• Maîtriser les outils : suite Adobe (InDesign, Photoshop, Premiere), Canva, CMS (Typo 3), outils de gestion et d’analyse des réseaux sociaux, outils collaboratifs et de reporting. Outils bureautique (Suite office : Word, Excel, Powerpoint)
• Manager, conduire le changement, gérer des projets et un budget.
• Gérer une crise et accompagner la prise de parole publique.
Savoir-être
• Vision stratégique, créativité et sens de l’innovation.
• Sens politique et institutionnel, discrétion, loyauté et devoir de réserve.
• Réactivité, adaptabilité, résistance au stress et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, sens du dialogue, du collectif et du management.
PROFIL RECHERCHE
• Formation supérieure (bac +5) en communication, information, sciences politiques ou marketing.
• Expérience confirmée en communication publique, idéalement en collectivité territoriale.
• Appétence marquée pour le numérique, la vidéo et l’innovation ; expérience de management d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Responsable de la communication
