Directeur de la crèche familiale du Champy (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260728000569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Petite Enfance, votre mission principale est d’assurer la direction et la gestion d’une crèche familiale.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Organiser le fonctionnement de la crèche.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des divers projets de la structure.
- Coordonner les activités de la structure dans le cadre d’un projet éducatif cohérent.
- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure.
- Participer au recrutement.
- Être le garant d’un accueil individualisé de chaque enfant et sa famille.
- Soutenir la relation aux familles et la parentalité.
- Garantir l’application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents. Alerter les autorités compétentes en cas de nécessité.
- Surveiller l’état de santé des enfants accueillis.
- Veille juridique, sanitaire et sociale.
- Collaborer avec le Service Petite Enfance sur la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité et rendre compte de son action et du fonctionnement de l’établissement au service gestionnaire.
- Assurer une gestion administrative et financière de la structure.
- Visites à domicile.
- Encadrement des assistantes maternelles.
Profil recherché
Conditions particulières d’exercice :
- Diplôme d’Etat de puéricultrice ou Infirmier.
- Permis B obligatoire.
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement de l’enfant, des besoins.
- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Manager, organiser, animer une équipe.
- Savoir évaluer des projets d’activités éducatives.
- Communiquer et vulgariser les informations recueillis.
- Savoir élaborer un projet éducatif.
- Savoir dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant ou des familles et alerter les services compétents.
- Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
- Maîtrise des outils bureautique.
Aptitudes :
- Travailler en équipe.
- Savoir écouter.
- Capacités relationnelle et rédactionnelle.
- Capacité d’adaptation.
- Aptitude au management et à l’animation d’équipes.
- Analyse et évaluation.
- Savoir communiquer de manière adaptée.
- Autonomie, disponibilité.
- Dynamisme.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie A : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
