Educateur Territorial des Activités Physiques et Sportives (ETAPS) certifié Activités Physiques[...]
Référence : O093260505001828
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260505001828-educateur-territorial-activites-physiques-sportives-etaps-certifie-activites-physiques-adaptees-apa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Titulaire d’une formation universitaire en Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS), spécialité Sport-Santé ou en Activité Physique Adaptée ( APA) obligatoire
• Connaissance des dispositifs Sport-Santé, Maison Sport Santé et politiques de santé publique
• Connaissance des acteurs et réseaux du territoire
• Connaître l‘anatomie physiologique
• Connaître les techniques et protocoles de soins
• Savoir piloter et animer des projets de partenariats
professionnels et/ou institutionnels
• Savoir évaluer les capacités et besoins des publics
• Savoir construire et animer des programmes APA
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
• Concevoir des outils pédagogiques et supports de
prévention
• Savoir rédiger des projets et répondre à des appels à
projets
• Savoir assurer un suivi et une évaluation des actions
• Connaissance de l'environnement territorial et du statut
de la fonction publique territoriale
• Avoir le sens de l’écoute et de l’accompagnement
• Capacité d’adaptation aux publics vulnérables
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
• Etre autonome et avoir l'esprit d’initiative
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Participation à la mutuelle
Titre-restaurant et restaurant du personnel
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
37h30 par semaine du lundi au vendredi + 15 ARTT et 25 jours de congés annuels
Recrutement dès que possible
Pour répondre à cette offre, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
par mail à :
votre.candidature@ville-romainville.fr
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 12/10/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
