Directeur de la culture, du devoir de mémoire et vie associative (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094261009000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que directeur de la culture, du devoir et vie associative, vous impulsez, pilotez, organisez et coordonnez les services culturels de la ville : la salle de spectacle Gérard Philippe et le centre d’arts municipal Jean-Pierre JOUFFROY.
Vous coordonnez le travail de deux chargés de mission : devoir de mémoire et vie associative, dont les actions sont articulées avec les projets des services culturels.
Vous avez principalement en charge l’encadrement des différents responsables de sites et chargé de mission.
Vous participez à l’élaboration de la politique culturelle, mémorielle et de développement culturel et jouez un rôle d’aide à la décision auprès des élus et de la direction générale.
Dans le cadre des orientations définies, vous mettez en oeuvre, promouvez et évaluez les politiques publiques municipales.
Vous organisez et pilotez les projets transversaux, gérez les partenariats institutionnels et représentez les élu-e-s dans certaines instances.
Vous articulez les programmations et offres culturelles et artistiques du Territoire Grand Paris Sud Est Avenir et celles de la ville
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261009000067-directeur-culture-devoir-memoire-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Master II dans les domaines de la médiation culturelle, du développement local, des sciences
politiques
• Expérience professionnelle de plus de 3 ans sur un poste d’encadrement
• Solides connaissances des secteurs culturel, patrimonial, mémoriel et associatif.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du cadre réglementaire des
collectivités locales et des politiques culturelles de l’État et des collectivités territoriales.
• Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets culturels ainsi qu’à élaborer de nouvelles
orientations et politiques publiques à l’échelle du secteur.
• Aptitude à identifier, mobiliser et développer des partenariats avec les acteurs culturels, associatifs
et institutionnels du territoire.
• Maîtrise du management d’équipe et de la conduite de projets transversaux.
• Capacité à élaborer, proposer et exécuter un budget, ainsi qu’à assurer le suivi financier des
partenaires associatifs, notamment au regard des règles de la comptabilité privée.
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de négociation.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et force de proposition.
• Méthode, capacité d’analyse et fort intérêt pour les politiques culturelles et le développement
territorial.
• Forte disponibilité attendue soirs et week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
