Directeur de la Culture et de la Vie Associative (h/f) - Colombes
Référence : O092261019000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du pôle services à la population, le Directeur de la Culture et de la Vie Associative, participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans ses domaines de compétence.
Il anime et encadre les équipes, pilote les équipements culturels, les projets et les partenariats, visant à favoriser l'accès à la culture et le dynamisme de la vie associative.
Activités principales
Élaborer et mettre en œuvre le projet culturel de la collectivité
Proposer les orientations stratégiques et les plans d'actions en matière culturelle.
Assurer le pilotage des établissements culturels de la direction, et favoriser les projets transversaux entre secteurs
Valoriser le patrimoine culturel, artistique et historique de la commune
Veiller à la qualité de l'offre culturelle proposée aux habitants.
Favoriser l'accès à la culture pour tous les publics.
Structurer et animer les relations entre la ville et les associations
Superviser les procédures d’attribution des subventions et des aides municipales
Accompagner les associations dans leur développement et leurs projets
Développer une offre de loisirs, d'activités culturelles et d'animations favorisant l'épanouissement personnel, le maintien de l'autonomie et la qualité de vie des seniors.
Concevoir et piloter des actions visant à prévenir l'isolement des personnes âgées et à renforcer leur participation à la vie locale
Favoriser le développement de projets intergénérationnels permettant les rencontres et les échanges entre les générations.
Activités secondaires :
Participer aux manifestations, inaugurations et événements municipaux.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les dispositifs de financement.
Contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
Profil recherché
Connaissances techniques :
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Préparer les délibérations, notes, rapports et dossiers destinés aux instances municipales
Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
Principes de collaboration avec le milieu associatif
Autres connaissances
(Savoirs faire, savoirs être)
Management public territorial
Pilotage et conduite de projets
Sens du service public et des relations humaines
Techniques de dynamique de groupe, d’écoute
Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
