Directeur de la direction juridique et de l'administration des ressources humaines et du service[...]
Référence : O025260618002085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bethoncourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique de 5 600 habitants située en Bourgogne-Franche-Comté, la Ville de Bethoncourt s'appuie sur près de 70 agents engagés au service des habitants et porte une ambition forte en matière de qualité du service public, de modernisation de son administration et de sécurisation de ses procédures.
Dans un environnement juridique en constante évolution, la collectivité souhaite renforcer son expertise en matière de gouvernance, de sécurisation des actes administratifs et de fonctionnement des instances décisionnelles.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Maire, les Adjoints et les services municipaux, le Directeur de la Direction Juridique et de l'Administration Générale pilote l'activité juridique de la collectivité, garantit la sécurité des actes et procédures, assure l'organisation des assemblées délibérantes et accompagne les élus ainsi que les directions dans la conduite de leurs projets.
Véritable référent juridique de la collectivité, il contribue à la maîtrise des risques, à la qualité des décisions publiques et au bon fonctionnement institutionnel de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260618002085-directeur-direction-juridique-administration-ressources-humaines-service-assemblees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en droit public, droit des collectivités territoriales ou administration publique ;
• Expérience significative sur un poste juridique au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public ;
• Maîtrise du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales ;
• Expérience dans la préparation et le suivi des assemblées délibérantes appréciée.
Compétences attendues
• Excellente maîtrise du droit public et des collectivités territoriales ;
• Solides connaissances en matière d'actes administratifs, de gouvernance locale et de contrôle de légalité ;
• Capacité d'analyse juridique, de synthèse et de rédaction ;
• Aptitude à conseiller et sécuriser la prise de décision ;
• Maîtrise de la conduite de projets et des procédures administratives ;
• Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.
Qualités personnelles
• Sens du service public et de l'intérêt général ;
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
• Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle ;
• Réactivité et capacité à gérer les échéances liées aux instances ;
• Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles reconnues ;
• Force de proposition et capacité d'anticipation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation employeur à la protection sociale complémentaire et avantages liés aux fonctions exercées.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire.
Renseignements complémentaires auprès de :
Monsieur le Maire
Ville de Bethoncourt
Rue Léon Contejean
25200 BETHONCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de coordination administrative
