Directeur de la Maison de la Petite Enfance (h/f) - Bondy
Référence : O093260806000359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction en charge de la petite enfance, vous pilotez et coordonnez l’activité d’un multi-accueil de 25 places ainsi que d’une ludothèque municipale. Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, impulsez les projets pédagogiques des structures et accompagnez les équipes dans une dynamique d’amélioration continue du service public.
Dans ce cadre, vous assurez l’organisation générale de l’accueil des enfants et des familles au sein du multi-accueil ainsi que la gestion des activités et de l’accueil des collectivités et des familles au sein de la ludothèque, conformément aux orientations pédagogiques définies.
Pour le multi-accueil, vous êtes responsable de l’accueil et de l’inscription des familles et veillez à proposer un accompagnement de qualité tout au long du parcours d’accueil. Vous encadrez une équipe pluriprofessionnelle composée de cinq agents (auxiliaires de puériculture et éducateur de jeunes enfants) ainsi que de deux agents techniques. Vous animez le collectif de travail, accompagnez la montée en compétences des agents et favorisez une culture de coopération et d’innovation.
Vous élaborez, mettez en œuvre et assurez le suivi du projet d’établissement en lien avec l’équipe. Vous développez des projets dynamiques et innovants répondant aux besoins du territoire et participez à la recherche de financements à travers les appels à projets de la CAF. En collaboration avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec l’équipe pluriprofessionnelle, vous définissez les procédures nécessaires au suivi médical des enfants et contribuez à la mise en œuvre du projet d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260806000359-directeur-maison-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’État de Puéricultrice, d’Infirmier(ère), d’Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou de tout diplôme ouvrant droit à la direction d’une structure d’accueil d’enfants de moins de 4 ans, vous maîtrisez l’environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et les processus de décision publique.
Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez fédérer une équipe, conduire des projets et accompagner le changement. Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de capacités relationnelles reconnues. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants, notamment Word, Excel et Internet.
Rejoindre ce poste, c’est contribuer au développement d’une offre d’accueil de qualité au service des enfants, des familles et du territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
