Directeur Jeunesse et Prévention (h/f) - Les Lilas
Référence : O093260917000373
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Lilas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du / de la Directeur.rice générale adjointe population, vous aurez pour missions :
DEFINITION DU METIER :
Met en œuvre les orientations stratégiques de la municipalité en matière de politique jeunesse et prévention. Encadre le service jeunesse, le kiosque, prévention jeunesse et le.la chargé.e du CLSPD.
ACTIVITES TECHNIQUES :
• Elaboration et suivi du budget du service
• Pilotage de projets
• Organisation et coordination des actions en direction des 11-25 ans et des actions en matière de prévention
• Construction d’un projet pédagogique et éducatif du service
• Animation des équipes et diffusion de l’information de façon transversale
• Pilotage d’un dispositif de veille juridique du secteur jeunesse et prévention
• Animation et coordination des équipes
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Veille au bon fonctionnement du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Temps de travail hebdomadaire : 37H30
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement et 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance santé, tickets restaurant etc.)
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Etablissement et mise en œuvre de partenariats
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services
• Recherche de financements externes
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance et jeunesse
• Orientations et priorités des élu.e.s et décideurs
• Connaissance sociologique des populations
• Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
• Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
• Modes et procédures de conventionnement
• Dispositifs de concertation et d'écoute sociale
• Acteurs et institutions de la communauté éducative
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Sens de l’initiative
• Sens des relations humaines
• Être à l’écoute
• Sens de la pédagogie
• Faire preuve de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
