Directeur de la Police Municipale et de la Sécurité Publique - MAIRIE DE LIEVIN
Référence : O062260708001952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Liévin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur(trice) de la Police Municipale et de la Sécurité Publique participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique. Il/elle pilote la stratégie territoriale de sécurité, coordonne les dispositifs de prévention et assure la direction de la Police Municipale. Il/elle veille à garantir un cadre de vie sécurisé pour les habitants tout en développant des réponses adaptées aux enjeux locaux de tranquillité publique.
Interface entre les services municipaux, les élus, les forces de sécurité de l'État et les partenaires institutionnels, il/elle contribue à la cohérence et à l'efficacité des actions conduites sur le territoire.
MISSIONS PRINCIPALES :
Définir et piloter la stratégie territoriale de sécurité et de tranquillité publique
· Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de sécurité et de prévention.
· Réaliser et actualiser les diagnostics locaux de sécurité et de tranquillité publique.
· Définir les orientations stratégiques, les plans d'actions et les indicateurs de suivi.
· Assurer l'évaluation des dispositifs et proposer les adaptations nécessaires.
· Assurer une coopération étroite avec les services de l'État, les forces de sécurité, les bailleurs sociaux, les établissements scolaires et les acteurs associatifs.
Assurer la direction de la Police Municipale
· Organiser, coordonner et superviser l'activité des agents placés sous son autorité.
· Garantir le bon fonctionnement du service.
· Accompagner les évolutions organisationnelles et veiller au développement des compétences des équipes.
· Assurer une veille législative et réglementaire dans les domaines de la sécurité, de la prévention et de la tranquillité publique.
· Sécuriser les procédures administratives et opérationnelles de la police municipale.
Coordonner les actions de prévention de la délinquance et de médiation
· Animer et coordonner les dispositifs locaux de prévention de la délinquance.
· Participer au pilotage et au suivi du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
· Développer des actions de sensibilisation et de prévention à destination des différents publics.
Garantir la sécurisation des événements et des espaces publics
· Piloter l'organisation et la sécurisation des manifestations et événements organisés sur la commune.
· Veiller à la bonne mise en œuvre des dispositifs de vidéoprotection et des équipements de sécurité.
· Participer à la gestion des situations de crise relevant de son champ de compétences.
Profil recherché
Professionnel(le) confirmé(e) du secteur de la sécurité publique et des collectivités territoriales, vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions d'encadrement et de pilotage de politiques locales de sécurité, idéalement à la tête d'un service de Police Municipale ou d'une direction dédiée à la tranquillité publique.
Vous maîtrisez le cadre juridique applicable aux pouvoirs de police du Maire, aux missions de Police Municipale, à la prévention de la délinquance ainsi qu'aux dispositifs de sécurité et de vidéoprotection.
Encadrant reconnu, vous savez fédérer les équipes autour d'objectifs communs, piloter des projets transversaux et conduire le changement dans un environnement institutionnel exigeant.
Doté(e) d'une forte capacité d'analyse et d'anticipation, vous êtes en mesure d'appréhender les enjeux de sécurité du territoire et de proposer des réponses adaptées, innovantes et opérationnelles.
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles vous permettant d'interagir efficacement avec les élus, les partenaires institutionnels et l'ensemble des services de la collectivité.
Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des dispositifs de sécurité et à la qualité du service rendu à la population.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet.
Disponibilité en soirée, les week-ends et jours fériés en fonction des événements, manifestations ou situations exceptionnelles.
Déplacements fréquents sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels.
Permis B obligatoire.
CANDIDATURES :
Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX Ou par mail : recrutement@lievin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
