Directeur de la propreté (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261016001752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur de la propreté, vous :
- pilotez la stratégie municipale de propreté et contribuez directement à la qualité du cadre de vie des habitants ;
- êtes un cadre stratégique et opérationnel, engagé pour la qualité du cadre de vie et le service public.
Vos missions principales :
* Porter le projet de la collectivité : conseiller la direction générale et les élus, traduire les orientations politiques en politiques publiques opérationnelles dans le champ de la propreté urbaine.
* Définir et piloter le projet de direction : objectifs, plans d'actions, indicateurs, évaluation et amélioration continue des services.
* Encadrer et fédérer les équipes autour des orientations municipales, accompagner les transformations et veiller à la qualité de vie au travail.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Optimiser les ressources humaines, financières, matérielles et logistiques, élaborer et suivre le budget, sécuriser les procédures et les actes.
* Définir la stratégie de propreté urbaine en intégrant les enjeux environnementaux, les évolutions d'usages et les attentes des habitants.
* Piloter les activités de nettoiement et d'entretien du domaine public, organiser les priorités d'intervention et les modes de gestion différenciée.
* Conduire la politique de sensibilisation et de prévention des incivilités : communication, médiation, partenariats et actions citoyennes.
* Piloter les marchés publics de la direction : rédaction des cahiers des charges, choix des équipements, suivi des prestations.
* Promouvoir l'action publique : représenter la ville auprès des partenaires, développer les coopérations, assurer la veille réglementaire et participer aux projets transverses liés à la proximité et à l'attractivité.
Profil recherché
* Formation supérieure de niveau bac+5 en management, aménagement urbain, environnement, gestion publique ou équivalent.
* Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de pilotage de services techniques, idéalement en collectivité.
* Compétences managériales : encadrement d'équipes pluridisciplinaires, conduite du changement, animation de projets transversaux.
* Maîtrise de la gestion de ressources humaines, financières, matérielles et des procédures de marchés publics.
* Capacité de pilotage stratégique : définition de projets de direction, suivi d'indicateurs, évaluation des politiques publiques, gestion budgétaire et maîtrise des risques.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, prise de décision assumée, esprit d'entreprendre, flexibilité et adaptabilité, audace et capacité d'innovation.
* Aisance relationnelle pour travailler en transversalité, animer des partenariats, représenter la collectivité et porter la communication autour des projets.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Grade Ingénieur en chef ou cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
