Directeur de la Relation Citoyens - MAIRIE DE LA BAULE ESCOUBLAC
Référence : O044260907000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CADRE D’EMPLOIS : ATTACHE TERRITORIAL OU CONTRACTUEL
INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : DIRECTEUR
MISSIONS : COMMUNIQUER, CENTRALISER ET ADRESSER LES SOLLICITATIONS ENTRE LES USAGERS ET LES DIFFERENTS
SERVICES DE LA VILLE POUR TRAITEMENT ET REPONSE
SERVICE : DIRECTION DE LA DEMOCRATIE PARTICIPATIVE, RELATIONS CITOYENNES ET VIE ASSOCIATIVE
TEMPS DE TRAVAIL : COMPLET
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260907000501-directeur-relation-citoyens?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS / SAVOIR-FAIRE :
- MANAGEMENT DE PROJET COMPLEXE EN LIEN AVEC LA RELATION CLIENTS
- AISANCE AVEC L’OUTIL INFORMATIQUE (BUREAUTIQUE) ET LE WEB EN PARTICULIER
- MAITRISE DES OUTILS ET DES TECHNIQUES DE LA RELATION CLIENT (GRC OU CRM - CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT)
- TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION, DE MARKETING ET DE COMMUNICATION
- GESTIONNAIRE DE BASES DE DONNEES
- EXCELLENTES CAPACITES REDACTIONNELLES ET MAITRISE DE L’ORTHOGRAPHE
- CONNAISSANCE DE LA VILLE, DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE ET DES SERVICES MUNICIPAUX
SAVOIRS-ETRE :
- SENS DE LA COMMUNICATION ET FORCE DE PROPOSITION
- QUALITES RELATIONNELLES ET PEDAGOGIQUES
- FORCE DE PROPOSITION, D’INITIATIVE
- DISCRETION PROFESSIONNELLE ET ADAPTATION AU CADRE D’UNE COLLECTIVITE TERRITORIALE
- GOUT DU CHALLENGE PROFESSIONNEL
- ESPRIT DE SYNTHESE
- CAPACITE A TRAVAILLER EN EQUIPE
- SENS DE L'ORGANISATION, RIGUEUR DE TRAVAIL
- FLEXIBILITE DANS LA GESTION DE PLUSIEURS DOSSIERS ET DOMAINES.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV + LM directement via Emploi Territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
