Directeur de la sécurité et de la tranquillité publique (h/f) - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045260629000267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis 2001, la Ville d'Orléans conduit une politique volontariste en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique. Cette stratégie s'est traduite par le développement de la vidéoprotection, la création d'une brigade canine, d'une brigade de nuit, du Centre de Sécurité Orléanais, ainsi que par le renforcement des pouvoirs de police du Maire. Ces actions ont contribué à une diminution significative de la délinquance sur le territoire communal.
Parallèlement, Orléans Métropole s'est fortement investie dans ce domaine, notamment par la création de la première Police Municipale Intercommunale des Transports (PMIT) en France.
Afin de répondre aux évolutions des enjeux de sécurité, de prévention et de tranquillité publique, la Ville souhaite aujourd'hui renforcer le pilotage stratégique de sa Direction de la Sécurité et de la Tranquillité Publique.
La Direction comprend :
la Police Municipale ;
la Police Municipale Intercommunale des Transports (PMIT) ;
les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) ;
les équipes chargées de la surveillance des bâtiments administratifs.
Elle représente près de 200 agents, dont 107 policiers municipaux.
Le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et des deux Directeurs Généraux des Services Adjoints.
Il assure le pilotage stratégique de la Direction et l'encadrement des services placés sous son autorité. La Police Municipale Intercommunale des Transports demeure rattachée à une organisation spécifique. Le Directeur veille toutefois à la cohérence des actions conduites par la PMIT avec celles de la Police Municipale et des autres services de la Direction.
Expert de la sécurité urbaine, le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique participe à la définition et met en œuvre la politique municipale de sécurité et de tranquillité publique.
Il conseille les élus et la Direction Générale, pilote les services placés sous son autorité, développe les partenariats institutionnels et veille à la qualité du service rendu à la population dans le respect des valeurs du service public.
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité
2. Manager les services placés sous son autorité
3. Garantir l'éthique, la déontologie et l'exemplarité
4. Assurer la coordination des politiques de sécurité
5. Développer les partenariats institutionnels
Profil recherché
Compétences techniques :
Expertise reconnue en matière de sécurité publique et de tranquillité urbaine.
Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Solide expérience du management d'équipes opérationnelles.
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
Connaissance des enjeux de prévention de la délinquance et de gestion des risques.
Maîtrise des outils d'aide à la décision et d'analyse.
Compétences managériales et comportementales :
Leadership reconnu.
Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Sens du dialogue et de la concertation.
Aptitude à conduire le changement.
Forte capacité d'analyse et de décision.
Sens de l'organisation et de la priorisation.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Force de proposition.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Disponibilité et sens du service public.
Exemplarité.
Sens affirmé de l'éthique et de la déontologie.
Probité, intégrité, loyauté institutionnelle et confidentialité.
Profil recherché :
Formation supérieure dans les domaines de la sécurité, du droit, de l'administration publique ou équivalent.
Expérience significative de direction ou d'encadrement supérieur dans le domaine de la sécurité publique.
Expérience du travail en partenariat avec les services de l'État et les collectivités territoriales.
Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et à accompagner les évolutions organisationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions particulières d'exercice :
Grande disponibilité.
Astreintes selon les nécessités du service.
Présence lors des manifestations et événements majeurs.
Participation aux cellules de gestion de crise.
Déplacements réguliers sur le territoire communal et métropolitain.
Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/07/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
