Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique (H/F) - Mairie de SENS
Référence : O089260615000843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, la Ville de Sens réaffirme son engagement en faveur de la sécurité, de la tranquillité publique et de la prévention des risques. Ces enjeux sont au cœur des préoccupations des élus et des habitants, et nécessitent une approche globale, coordonnée et innovante. Le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique jouera un rôle stratégique dans la mise en œuvre de ces politiques publiques prioritaires, en pilotant trois services essentiels : Police municipale, Hygiène et prévention des risques majeurs, et Sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
La chambre régionale des comptes a souligné les efforts importants engagés par la Ville de Sens pour doter sa police municipale de moyens humains, matériels et organisationnels solides. La collectivité consacre en effet des montants supérieurs à ceux observés dans des communes de taille comparable, témoignant d’une volonté affirmée de soutenir un service de sécurité de proximité performant.
Dans ce cadre, la police municipale bénéficie d’équipements modernes et de dispositifs renforcés : création d’une brigade motorisée, acquisition de caméras-piétons, montée en puissance du Centre de Supervision Urbaine déployé depuis 2015. Le service est également équipé pour exercer en police armée (pistolet semi-automatique 9 mm, pistolet à impulsion électrique, lanceur de balles de défense, aérosols lacrymogènes, bâtons de défense). Les conditions d’exercice sont encadrées par un règlement intérieur actualisé en 2021, garantissant un cadre de travail clair, sécurisé et professionnalisant pour l’ensemble des agents.
Dans le même sens, la municipalité a inscrit dans son plan de mandat la poursuite de la montée en puissance de sa police municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o089260615000843-directeur-securite-tranquillite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
• Diplôme d’enseignement supérieur de préférence dans les domaines de la sécurité, du droit, ou du management des politiques publiques.
• Expérience confirmée dans la conduite des politiques publiques de sécurité, de prévention et/ou de gestion des risques majeurs.
Compétences techniques :
• Maîtrise de la dimension juridique des domaines pris en charge, notamment sur les pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise du pilotage des politiques publiques en mode projet.
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique et de la gestion financière.
• Connaissance des procédures de commande publique.
• Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
Compétences managériales et relationnelles :
• Capacité à encadrer et animer des équipes opérationnelles.
• Leadership et capacité à travailler en mode collaboratif.
• Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
• Sens du service public, rigueur, organisation et réactivité.
Conditions de travail et avantages :
• Véhicule de service
• Droits à des jours de RTT (jusqu’à 15 jours).
• Avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, Comité National d’Action Sociale (CNAS), Amicale du personnel...
• Accès à une politique RH active favorisant l’évolution professionnelle et le développement des compétences.
• Administration engagée activement dans une démarche de responsabilité sociale des organisations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour candidater : courrier@grand-senonais.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable de services d'incendie et de secours
