Directeur de la Sécurité et des populations (h/f) - Colombes
Référence : O092260622000877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du DGA, le Directeur de la Sécurité et de la Prévention participe à la conception des stratégies de prévention, de médiation et de sécurité et pilotez les missions de surveillance du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité, de la prévention et de la salubrité publique en dirigeant et en coordonnant sa direction.
Organiser participer et évaluer l'ensemble des dispositifs liés à la sécurité, à la médiation, à la prévention de la délinquance et à la tranquillité publique
Impulser et coordonnez les projets stratégiques en matière de sécurité, de prévention, de tranquillité publique de l'autorité territoriale et mettez en œuvre les projets relevant des thématiques
Assurer une cohérence d’intervention avec l'action d'autres services et intervenants extérieurs
Garantir la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des arrêtés municipaux pris en matière de pouvoirs de police du Maire
Nouer ou renforcez des partenariats avec les services du Ministère de la Justice, la police nationale, et autres acteurs locaux
Coordonner l'action des services placés sous votre responsabilité
Manager les équipes en vous appuyant sur les cadres intermédiaires (définir les objectifs individuels et collectifs des agents en organisant leurs missions et en assurant leur évaluation)
Activités secondaires :
Participer à l'organisation des manifestations municipales et cérémonies officielles
Préparer, assurer le suivi du budget en matière de sécurité et recherchez des financements le cas échéant
Développer des outils de pilotage et d'évaluation des services
Profil recherché
Connaissances techniques :
Gestion opérationnelle d’effectifs d’agents de Police Municipale
Capacités de 'analyse, de synthèse et de rédaction
Maîtrise des procédures et réglementation en matière de pouvoirs de Police
Savoir impulse une dynamique de travail en identifiant et en mobilisant les personnes compétentes
Savoir-être :
Forte capacité d’adaptation.
Capacité à rendre compte.
Grandes qualités relationnelles
Réactif
Discret
Sens du service Public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
