Directeur de maison de quartier - 4 chemins (h/f) - Pantin
Référence : O093260727001955
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pantin, membre du territoire d'Est Ensemble, est une collectivité moderne et dynamique en pleine expansion, comptant 1800 collaborateurs pour 62 000 habitants. La ville se consacre à l'égalité professionnelle, garantissant un environnement inclusif. Rejoindre Pantin, c'est intégrer un environnement de travail stimulant, inclusif et favorable à l'épanouissement professionnel.
Grâce à sa position géographique aux portes de Paris et à un réseau de transports en commun bien développé (RER E, métro 5 et plusieurs lignes de bus), la commune est très facilement accessible.
Au coeur d'un quartier de Pantin, direction d'une maison de quartier, composée d'une à trois structures et dédiée à des services de proximité aux habitants, à l'accueil de permanences des différents services municipaux ou de partenaires et au suivi des activités associatives et de l'instance de démocratie participative du quartier. Élaboration et suivi du projet social de la structure et pilotage du centre social.
La supervision d'équipe concerne 3 antennes. Le poste nécessite une bonne maîtrise de la gestion de projet et des relations partenariales (avec les acteurs associatifs et les habitants) ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux des politiques publiques.
- Management Management d'une équipe d'agents et de plusieurs vacataires ;
- Projets et développement du quartier
- Contribution à l'animation de la vie sociale et culturelle du quartier ;
- Conduite de projet et mise en oeuvre des différentes dimensions du projet social, approuvé par le conseil municipal et par la CAF
- Contrôle et évaluation des projets menés par l'équipe et des projets menés en coopération avec des partenaires
- Relations avec la population
- Développement des relations avec les partenaires et contribution au dynamisme de la vie associative dans le quartier
- AdministrationResponsabilité budgétaire pour la maison de quartier
- Responsabilité des régies de la maison de quartier
- Responsabilité du bon fonctionnement de l'équipement
- Travail en étroite collaboration avec les autres maisons de quartier et avec plusieurs services de la ville, ainsi qu'avec des partenaires extérieurs
- Travail administratif et en équipe
- Contribution au projet de direction en cours d'élaboration, puis au projet de pôle ;
- Nombreux déplacements sur le terrain, rencontres avec des partenaires et participation à des réunions, particulièrement celles du conseil de quartier
Profil recherché
- Diplôme : Études supérieures, niveau maîtrise minimum ou DEFA ou DEJEPS
- Expérience appréciée sur un poste identique ou similaire
- Savoir :Bonne connaissance des collectivités territoriales
- Expérience dans l'animation socio-culturelle de quartier
- Connaissance des dispositifs contractualisés et de droit commun (CUCS, ASQ, FSE, ZUS, GUP, CLAS, CAF, etc.) et de leurs procédures
- Savoir-être: Sens du relationnel
- Disponibilité et réactivité, au service des projets
- Savoir faire : Compétences en matière de montage et de mise en oeuvre de projets
- Compétences en management d'une équipe
- Rigueur, capacités rédactionnelles et d'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Toutes les candidatures sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Pantin
Conseiller Métropolitain
84/88 avenue du Général Leclerc
93 507 Pantin cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
