Directeur de structure ALAE - MAIRIE DE LEGUEVIN
Référence : O031260616000833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Léguevin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + Forfait mobilité + Participation à la prévoyance (7€) et santé (15€) + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre de la Communauté de Communes du Grand Ouest Toulousain (anciennement de la Save au Touch), la Ville de Léguevin, située à l’ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d’une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire aux près de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 180 agents répartis en 5 pôles fonctionnels (Administration générale / Ressources / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / social, enfance et jeunesse).
Rattaché à la responsable de service, le directeur :
- Construire et faire vivre le projet pédagogique de la structure ALAE/ALSH
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
- Encadrer l’équipe d’animation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260616000833-directeur-structure-alae?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
Managériale en concertation avec le directeur de structure :
- Manager l'équipe
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Horaires de travail :
- Lundi : 12h-14h / 14h30-18h30
- Mardi : 12h-14h / 14h30-18h30
- Mercredi : 9h-11h / 11h30-17h30
- Jeudi : 7h30-11h30 / 12h-14h
- Vendredi : 7h30-11h30 / 12h-14h.
Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
Diplômes exigés : BPJEPS ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail :
ALAE Jean de la fontaine
16 rue Jules Ferry
31490 Léguevin
Candidature, à l’attention de Monsieur le Maire de Léguevin :
Dépôt avant le : 31/08/2024
Contact : Responsable du Service enfance-jeunesse /Coordinatrice PEDT, Mme Océane BRAS, par téléphone au 05 62 13 56 69 ou par courriel à o.bras@ville-leguevin.fr
Pièces à transmettre : Lettre de motivation, curriculum vitae actualisé et, pour les titulaires, le dernier arrêté de situation, deux dernières fiches d’entretien professionnel -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
