Directeur de structure périscolaire - COMMUNE DE CASTELNAUDARY
Référence : O011261002000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnaudary
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA + Prime de fin d'année) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située dans le département de l’Aude, la ville de Castelnaudary compte plus de 12 000 habitants.
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l’autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.
La commune de Castelnaudary compte 7 écoles (3 maternelles et 4 élémentaires) dans lesquelles ont été mis en place un service d’accueil périscolaire.
Le secteur Jeunesse met en place les projets et les actions qui permettront aux jeunes de devenir citoyens, respectueux, autonomes, responsables de leurs actes. Ces grands objectifs éducatifs sont développés tout au long de l’année, pour toute la jeunesse de 3 à 17 ans.
Sous la responsabilité de la Directrice Éducation Jeunesse, les directeurs périscolaires participent à la dynamique d’animation et au développement de la politique enfance jeunesse en assurant la direction de l’Accueil Collectif de Mineurs (ACM) périscolaire.
-Gestion, administration, organisation, développement et animation de l’ACM sur le temps méridien (11h30/45-13h30/45) et le soir (15h30-18h30),
-Respect, suivi et veille de la réglementation, de la sécurité des enfants au sein de l’ACM,
-Coordination et mise en œuvre des activités, des accompagnements scolaires, réalisation des programmes,
-Établissement et suivi du projet pédagogique, du projet d’activités avec les équipes d’animation, des différents bilans et évaluations demandées,
-Encadrement et coordination des équipes, organisation de leur temps de travail, gestion des absences,
-Accompagnement et transmission de l’expérience aux animateurs,
-Développement du lien avec les familles et travail avec les partenaires
-Gestion administrative : définition des besoins, état des présents, suivi du dossier handicap et suivi des heures du personnel
-Référent d’une ou plusieurs actions regroupant les périscolaires et implication des équipes aux différents dossiers transversaux
-Animation au sein des ALSH les mercredis en fonction des besoins et pendant les vacances scolaires
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
-Titulaire d’un diplôme permettant de travailler « + de 80j et 80 enfants » (BPJEPS…)
-Expérience sur un poste similaire
-Capacités managériales
-Maitrise des techniques d’animation et dynamique de groupe
-Capacité à innover, mener et évaluer un projet
-Qualités rédactionnelles
-Permis B recommandé
-PSC1 souhaité
Savoir être :
-Sens du dialogue et de la pédagogie
-Capacité d’écoute, attention et patience
-Autonomie et sens des responsabilités
-Qualités relationnelles, sens du contact et du travail en équipe
-Disponibilité
-Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Durée hebdomadaire et horaires : 80% - Modulation annuelle du temps de travail : mercredis, samedis possibles, petites et grandes vacances, temps de travail quotidien différent selon la période et la structure.
Durée : CDD jusqu’au 31/12/2027
Avantages : participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)
Pour postuler, merci d’adresser une lettre de motivation, un CV actualisé et votre dernier arrêté de situation administrative par mail à recrutement@ville-castelnaudary.fr avant le 02/11/2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
