Animateur périscolaire - COMMUNE DE BIZANET
Référence : O011261019001480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bizanet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Bizanet, commune du Grand Narbonne recrute pour son service d’animation périscolaire un agent d’animation afin d’assurer des missions d’animation et des missions d’entretien des locaux.
Sous l’autorité du secrétaire général, l’agent(e) aura pour mission principale :
Activités spécifiques à la fonction d’animateur ALAE / ALSH :
• Assurer la sécurité morale physique et affective des enfants :
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants en respectant les règles de sécurité ;
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne (animations, service cantine…) ;
- Garantir le respect des règles de vie en étant à l’écoute des enfants et en facilitant leurs échanges ;
- Avoir connaissance des Protocoles d’Accueil Individualisés (P.A.I) ;
- Proposer un accueil adapté aux enfants en situation de handicap ;
- Maintenir des relations harmonieuses avec les enfants et leurs familles.
• Participer au fonctionnement de l’Accueil de Loisirs et l’enrichir :
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique avec le directeur et l’équipe d’animation de l’Accueil de Loisirs ;
- Participer de manière active aux réunions et apporter ses connaissances ;
- Partager les informations relatives aux enfants et à la structure avec le directeur, et, le cas échéant, avec l’équipe d’animation ;
- Entretenir des relations courtoises avec les familles, les collègues et les partenaires ;
- Utiliser le matériel de façon adaptée et participer à l’inventaire et aux commandes ;
- Assurer le nettoyage, le rangement et l’entretien des locaux en fonction d’un planning élaboré par le supérieur hiérarchique ;
- Se déplacer hors de la commune pour réaliser des achats nécessaires au fonctionnement de la structure.
• Encadrer et animer les temps de la vie quotidienne et les activités auprès d’enfants de 3 à 17 ans :
- Animer chaque moment de la vie quotidienne ;
- Aller récupérer le pain ;
- Préparer et mettre en œuvre des projets d’animation répondant aux objectifs du projet pédagogique ;
- Proposer des animations adaptées aux enfants en fonction de leurs besoins ;
- Accompagner et réaliser des projets initiés par les enfants.
Activités spécifiques à la fonction d’agent d’entretien des locaux :
Assurer l’entretien des locaux et du matériel :
- Assurer l’entretien quotidien des locaux et du matériel (désinfection, dépoussiérage et nettoyage du réfectoire, des classes, des parties communes, des toilettes, des bureaux…) ;
- Assurer l’entretien du linge de travail (torchons, blouses…) ;
- Assurer l’entretien approfondi des locaux et du matériel durant les périodes de vacances scolaires ;
- Trier et élimer les déchets ménagers ;
- Reconditionner les aliments non consommés ;
- Respecter la discrétion requise lors des interventions dans des locaux occupés.
Profil recherché
Obligatoirement justifier d’une expérience similaire dans l’animation et l’entretien de bâtiment.
Connaître la règlementation relative à l’organisation des Accueils Collectifs de Mineurs (sécurité, hygiène, santé, taux d’encadrement, accueil des enfants en situation d’handicap, organisation d’activités, droit à l’image, …) ;
• Repérer les enfants en difficulté et en informer le directeur ;
• Connaître et maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
• Mettre en œuvre des projets en fonction des objectifs des projets éducatif et pédagogique de la structure ;
• Proposer des animations variées ;
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Sens du contact ;
Qualités professionnelles
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Qualités relationnelles, écoute et sens de l’accueil.
• Patience, pédagogie et capacité à s’adapter à des publics variés.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Organisation, rigueur, autonomie et polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Seuls les dossiers complets de candidature, comprenant lettre de motivation + CV seront étudiés.
Ils seront adressés sous la référence "RECRUT.BIZANET. ALAE", de préférence par mail à par mail à l’adresse interocuteur.territoire@cdg11.fr
ou
Par courrier à l’adresse suivante :
Interlocuteurs de territoire, Mme MOROS CDG11 antenne de Narbonne 21 rue du verdouble 11100 NARBONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire