Directeur délégué à la performance de la politique routière (h/f)
Référence : O025260622001793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ambition portée par le Département du Doubs sur les routes départementalesLe Département du Doubs est le gestionnaire du réseau routier départemental long de 3700 km. Il assure, grâce à ses équipes de la Direction des Routes, toutes les missions relatives à l'entretien et l'exploitation de ce réseau. Au quotidien, le Département assure la mise en sécurité de la route et donc des automobilistes. A long terme, il assure la pérennité du réseau, les investissements nécessaires au renouvellement de l'infrastructure et les choix techniques pour se conformer aux attentes politiques et sociales.La Direction des routes, des infrastructures et transport(DRIT) compte 350 agents répartis dans 7 services :
- Trois services territoriaux d'aménagements (STA de Besançon, de Montbéliard et de Pontarlier) en charge de la connaissance et la programmation et le suivi de la maintenance du patrimoine routier sur leurs territoires ;
- Deux services garants et supports, le SCIR (Service Central d'Ingénierie Routière) dans le domaine opérationnel et technique, le SGR (Service Gestion et Ressources) plus administratif, budgétaire et RH ;
- Deux services constituants la régie de travaux routiers départementale, le Service des Travaux Routiers (STR) en charge de la réalisation des travaux, le Parc du Matériel Routier (PMR) de la gestion et maintenance du matériel.
Votre rôle en tant que Directeur délégué à la performance de la politique routière départementaleVéritable binôme du Directeur, vous le secondez dans le management de la direction des routes (DRIT) afin d'assurer la permanence et la fluidité du management des services.En tant que directeur délégué à la performance, vous assurez plus particulièrement l'éclairage des arbitrages du directeur et de la direction générale en recherchant toujours une meilleure adaptation des moyens en réponse aux besoins et aux ambitions de la collectivité. Vous travaillez à objectiver et évaluer les besoins de l'activité et des équipes en charge des routes départementales.Vous prenez en charge l'analyse, la coordination et l'aide à la décision sur l'ensemble des ressources et des activités de la direction : activité, ressources humaines, compétences, conditions de travail, sécurité, suivi d'activité et performance des politiques publiques. Vous vous appuyez sur les services dédiés au sein de la direction des routes mais aussi sur le partenariat avec les directions support de la collectivité (finances, achats, méthodes, numérique). Vous pilotez tous les projets en lien avec les enjeux de modernisation des outils et pratiques de la direction des routes.
Profil recherché
Pour réussir sur ce posteVos expériences professionnelles passées en collectivités territoriales font de vous un cadre aguerri au fonctionnement des équipes à vocation technique et en gestion d'infrastructures. Vous êtes à l'aise dans les mécanisme institutionnels d'une grande collectivité.Vous avez le goût de l'amélioration continue. Vous pilotez les données à l'aide des outils modernes pour construire un diagnostic et une vision partagés. Vous savez construire les conditions d' une dynamique collective transversale entre des services expert sur vos champs d'intervention. Vous vous appuyez sur l'intelligence collective.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidature jusqu'au 10 août 2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers