Directeur délégué (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042261026000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Loire recrute un Directeur délégué (F/H).
Finalités/contexte :
Auprès du Directeur général des services, le Directeur Délégué Stratégie et Modernisation de l’Action Publique (SMAP) impulse, anime et accompagne l’engagement de la collectivité dans la voie de la modernisation et de l’adaptation de l’action départementale, dans un contexte de contraintes financières croissantes, et de mutations sociales et territoriales.
Le directeur délégué SMAP a pour objectifs de :
- Contribuer à la définition et à la concrétisation des orientations portées par les Élus départementaux, ainsi qu’à la stratégie globale de la collectivité en intervenant de manière transversale auprès de l’ensemble des pôles,
- Accompagner la modernisation de l'action publique et éclairer la décision stratégique dans une logique d’amélioration continue, par le pilotage et l’évaluation des politiques publiques, ainsi que l’animation du projet d’administration Loire Administration 2030,
- Impulser et conforter un management public plus transversal, en promouvant l'innovation publique, le mode projet et les nouvelles formes de coopération transversale,
- Coordonner et animer des projets stratégiques et transversaux, structurants pour la collectivité,
- Piloter et animer les transitions numérique et énergétique à l’échelle de la collectivité et sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261026000010-directeur-delegue-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un candidat possédant une excellente connaissance et compréhension de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux de la collectivité et des politiques publiques départementales. Une excellente culture de l’action publique et du management public est également attendu pour ce poste.
Il s’agira pour vous de mobiliser, animer, soutenir et valoriser les agents, favoriser la co-construction et développer le travail d’équipe.
Cette offre vous conduira à la mise en œuvre d’ingénierie de projet, destinée à vous aider à concevoir, planifier et réaliser vos projets. Vous animerez et travaillerez en transversalité, vous conduirez le changement.
Vous serez amené à travailler en équipe et en réseau avec parfois des contextes complexes et changeant. En ce sens votre capacité à vous adapter sera votre force.
Vos qualités en matière d’écoute, de diplomatie et votre force de proposition seront vos atouts pour ce poste.
Enfin, il vous sera demandé d’avoir le souci de la performance, de la qualité et du respect des délais.
Pré requis : Une expérience en management d’équipe est requise.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Date de jury : Prochainement consultable sur cette offre.
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Monsieur Christophe MAILLOT, Directeur général des services : mail : christophe.maillot@loire.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
