Directeur des affaires générales, financières et du pilotage des services (h/f)
Référence : O050261023000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Donville-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Donville-les-Bains, qui compte environ 3 200 habitants, recherche un(e) directeur(rice) des affaires générales, financières et du pilotage des services afin d’accompagner la municipalité dans la mise en œuvre de ses orientations et de contribuer à la performance de l’action publique locale.
Missions principales
Sous l’autorité du Maire, vous assurez des missions de conseil, de coordination administrative, de pilotage financier et d’accompagnement des projets communaux.
Conseil et accompagnement des élus
Accompagner les élus dans la préparation et la mise en œuvre des orientations municipales ;
Préparer et suivre les dossiers stratégiques et transversaux ;
Assurer une veille juridique et réglementaire ;
Participer à la préparation des instances municipales et au suivi des décisions.
Pilotage budgétaire et financier
Coordonner la préparation budgétaire avec les services concernés ;
Assurer le suivi de l’exécution budgétaire et l’analyse des équilibres financiers ;
Élaborer des outils de suivi et de reporting ;
Contribuer à la réalisation d’analyses financières prospectives ;
Participer à l’optimisation des dépenses et à la recherche de financements.
Coordination administrative et conduite de projets
Organiser et suivre les dossiers administratifs transversaux ;
Développer les partenariats institutionnels ;
Accompagner la mise en œuvre des projets communaux ;
Proposer des méthodes de travail et des outils de suivi adaptés aux besoins de la collectivité ;
Contribuer à l’amélioration continue du fonctionnement des services.
Management et organisation
Animer des groupes de travail et favoriser la coopération entre les services ;
Accompagner les responsables et agents dans la conduite de leurs missions, dans le périmètre de responsabilité confié ;
Participer à l’évolution de l’organisation administrative et à la conduite du changement.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée en direction d’établissement, en management d’équipes et en pilotage de structures.
Vous disposez notamment :
D’une expérience en gestion administrative et financière ;
De compétences en élaboration et suivi budgétaires ;
D’une expérience en management et en conduite de projets transversaux ;
D’une capacité à travailler avec des élus, des partenaires institutionnels et des équipes pluridisciplinaires ;
D’une aptitude à définir des orientations, à négocier et à développer des partenariats ;
De qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de communication.
Une connaissance de l’environnement territorial, des finances publiques locales et des règles de la comptabilité publique constituera un atout important.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement selon les dispositions statutaires applicables à l’emploi créé, notamment par voie contractuelle lorsque les conditions légales sont réunies.
Rémunération selon le statut, l’expérience professionnelle et le régime indemnitaire applicable.
Date de prise de fonctions : 01/12/2026
Les candidatures, comprenant un curriculum vitae et une lettre de motivation, sont à adresser à Monsieur le Maire de Donville-les-Bains. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
