Directeur des affaires techniques et juridiques - COMMUNE DE PEYPIN
Référence : O013261029001275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peypin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur général des services et en lien étroit avec le maire et les élus, le directeur des affaires techniques et juridiques assure le pilotage des activités techniques de la commune ainsi que l’expertise juridique et contractuelle nécessaire à la conduite de ses projets.
Il garantit la cohérence entre les orientations politiques, les contraintes techniques, les exigences réglementaires et les objectifs budgétaires de la collectivité.
À ce titre, il intervient notamment dans la gestion du patrimoine communal, la conduite des opérations de travaux, la maintenance des équipements publics, la préparation et le suivi des marchés publics, l’analyse juridique des dossiers et la sécurisation des actes et des procédures.
Il apporte une aide à la décision aux élus et à la direction générale, coordonne les services concernés et veille à la qualité, à la continuité et à l’efficience du service public.
- Direction technique : pilotage des travaux, gestion du patrimoine communal, suivi des équipements et programmation des investissements.
- Expertise juridique : conseil aux élus et aux services, analyse des risques, rédaction et contrôle des actes, conventions et contrats.
- Commande publique : préparation et sécurisation des procédures de marchés publics, analyse des offres, suivi de l’exécution contractuelle et gestion des litiges.
- Pilotage administratif et financier : suivi budgétaire des opérations, élaboration de tableaux de bord et recherche de financements.
- Coordination et management : directeur des services techniques (12 agents), coordination des intervenants et suivi des prestataires et partenaires institutionnels.
Profil recherché
- Connaissances solides en bâtiments, voirie, espaces verts, réseaux et infrastructures
- Maîtrise du droit public et de la commande publique
- Compétences en conduite de projets techniques
- Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de conseil
- Maîtrise du code de la voirie routière
- Réglementation hygiène et sécurité
- Travail en transversalité
- Capacité à suivre les normes techniques et réglementaires (sécurité, accessibilité, environnement)
- Aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires
- Qualités managériales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Formation supérieure en droit public.
Expérience confirmée en collectivité territoriale ou en établissement publique.
Pratique des marchés publics.
Permis B obligatoire.
Adresser CV + lettre de motivation à l’attention de M. le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable des affaires juridiques