Directeur des Arènes du Plumaçon (F/H) - COMMUNE DE MONT DE MARSAN
Référence : O040260828000975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-de-Marsan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur des Arènes assure la conception, l'organisation opérationnelle, la gestion financière et la promotion de la saison taurine de Mont de Marsan (Fêtes de la Madeleine).
Il est également chargé (avec les services technique et/ou de proximité) de la gestion technique, administrative et patrimoniale du bâtiment des arènes à l'année, incluant l'optimisation de son occupation par d'autres événements notamment culturels ou musicaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260828000975-directeur-arenes-plumacon-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences Techniques et Expérience : * Expertise absolue du milieu taurin : Connaissance pointue des réseaux d'apoderados, des ganaderos.
* Bilinguisme Français / Espagnol indispensable (la quasi-totalité des négociations taurines s'effectuant en espagnol).
* Connaissance dans l'administration publique, la gestion d'équipements sportifs et/ou culturels ou l'événementiel de grande ampleur.
* Connaissance de la gestion des ERP de 1ère catégorie (normes de sécurité incendie, accessibilité, mouvements de foule).
* Si possible : Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57) et des procédures de marchés publics.
Qualités requises (Savoir-être) : * Fortes aptitudes à la négociation et à la diplomatie (savoir concilier les attentes politiques, associatives et artistiques).
* Esprit d'ancrage local : sensibilité fine à la culture du Sud-Ouest, aux traditions montoises et au fonctionnement des associations (Peñas).
* Capacité managériale affirmée et gestion du stress lors des pics d'activité
CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Mont de Marsan / Déplacements à prévoir en Espagne pour le choix des taureaux (campo).
Temps de travail : Temps complet / Disponibilité totale requise durant la saison estivale, week-ends et jours fériés inclus.
Statut : Titulaire de la FPT, à défaut contractuel
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Salaire : Grille indiciaire catégorie A - à définir selon profil et expérience
CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Mont de Marsan - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement - en cliquant sur le lien.
Date limite de réception des candidatures : 28/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
