DIRECTEUR DES BATIMENTS - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260604001980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la direction de la Directrice Générale Adjointe Services Techniques, vous serez chargé de participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de gestion des bâtiments (patrimoine bâti).
Activités principales :
ORGANISATION - PILOTAGE
Contribuer à l'élaboration, à la définition et à la mise en oeuvre des politiques publiques dans les domaines :de la gestion des bâtiments (électricité conformité & maintenance, Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) Secteurs Nord, Centre et Sud, Etablissements Administratifs, Sanitaires et Sociaux, Régie, les Autres Bâtiments de Formation, Sportifs et Culturels, les Gares Routières, les bâtiments Portuaires, de Sécurité, Economiques, etc...), des Espaces Verts, de Mission administrative et comptable
Décliner de manière opérationnelle sa feuille de route
Proposer des stratégies de mise en oeuvre
Mettre en place des procédures de gestion interne
Assurer le contrôle juridique et financier des dossiers soumis à avis des assemblées délibérantes, préparer les commissions et assurer le suivi des délibérations
Participer aux réunions de direction et/ou aux commissions
Piloter et coordonner les projets de la direction de la gestion des Bâtiments
Mettre en oeuvre et concevoir des modes de gestion et d'organisation du travail
Contribuer à l'évaluation des politiques publiques
COMMUNICATION
Promouvoir l'action publique par la mise en oeuvre d'outils de communication adaptés
Organiser la communication et la concertation dans son domaine métier
COMMISSIONS SECTORIELLES
Conseiller et assister les élus et autres instances décisionnelles de la collectivité
GESTION DES RESSOURCES
Définir les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participer aux orientations budgétaires, assurer l'exécution et le suivi du budget alloué
Assurer le contrôle administratif, technique et financier de la direction
ENCADREMENT
Animer l'équipe et en assure la cohésion
Assurer l'évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous son autorité
Relayer et expliciter la stratégie et l'information descendante
ACTUALITE - PROSPECTIVE METIER
Assurer une veille métier, technologique et réglementaire en matière technique, juridique et de finances publiques
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260604001980-directeur-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Cliquez sur Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mqle lien ci-dessus pour postuler -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
