NEGOCIATEUR / NEGOCIATRICE FONCIER-E - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260521002000
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Placé(e) sous l’autorité du Chef du bureau foncier, le négociateur foncier négocie, met en œuvre et suit les procédures d’acquisition et cessions foncières pour les opérations routières et d’infrastructures. Il formule aussi des avis sur des dossiers et documents d'urbanisme.
Missions :
Le négociateur foncier négocie, met en œuvre et suit les procédures d’acquisition et cessions foncières pour les opérations routières et d’infrastructures. Il formule aussi des avis sur des dossiers et documents d'urbanisme.
Champs de compétences: Participe à la mise en œuvre de la politique foncière de la Collectivité.
Profil recherché
Compétences attendues
Savoirs:
Connaître la règlementation générale du domaine public
Connaître la règlementation en matière d’expropriation pour cause d’utilité publique
Connaître la règlementation en matière d’urbanisme
Connaître la règlementation en matière d’immobilier et de la construction
Connaître la règlementation en matière de droit administratif
Connaître la règlementation environnementale
Connaitre les logiciels de prospection et de gestion du foncier
Connaitre les outils informatiques de cartographie et systèmes d’information géographique (SIG)
Connaitre les outils bureautiques et collaboratifs
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaître les circuits de validation de la Collectivité
Appliquer les techniques de négociations
Réaliser une analyse juridique
Rédiger un acte juridique
Alerter sur les risques juridiques
Maîtriser les délais
Comprendre et tenir compte des documents d’urbanisme
Lire et interpréter des plans techniques
Savoir-être:
Autonome et disponible
Rigoureux
Sens des relations humaines et sens du service public
Disponibilité et réactivité
Esprit d’initiative et d’équipe
Réactivité
Discrétion
Sens de la communication
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/06/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
