Directeur des finances - COMMUNE DE COGNAC
Référence : O016260728000518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, membre du comité de direction et en lien étroit avec le 1er Adjoint au Maire délégué de l’administration générale, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assurez le pilotage des finances de la Ville et du CCAS.
Vous participez à l’élaboration et mettez en œuvre la stratégie financière de la collectivité. Vous pilotez la préparation et l’exécution des budgets dans le respect des orientations fixées par les élus et la Direction générale, garantissez la fiabilité des procédures budgétaires et comptables et veillez à la soutenabilité financière des projets de la collectivité.
Vous accompagnez la responsable achat et commande publique dans la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
La Direction est organisée en deux services :
• Le service Achats et Commande publique : une responsable achats et commande publique, et une gestionnaire de marchés
• Le service Finances : une responsable d’exécution budgétaire et trois agents comptables
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260728000518-directeur-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Diplôme de niveau 6 : finances et administration publique
- Expérience comptable (nomenclature M57 et autres référentiels applicables) et financière indispensable
- Droit administratif, contrôle de gestion, commande publique, fiscalité locale
Savoir-faire :
- Manager l’équipe et accompagner le changement
- Conduite de projet, projets transversaux
- Élaborer une stratégie financière
- Construire et piloter un budget complexe
- Réaliser des analyses financières prospectives
- Piloter un dispositif de contrôle de gestion
- Sécuriser juridiquement les procédures de marchés publics
- Fédérer
Savoir-être :
- Être agile,
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Qualités relationnelles
- Esprit d’initiative
- Capacité de négociation
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 27/08/2026 en précisant le poste concerné.
Par courrier : Mairie de Cognac, 68 boulevard Denfert Rochereau, CS 20217, 16111 COGNAC Cedex
Par mail : Service Ressources Humaines : recrutement@ville-cognac.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
