Directeur des finances et de la prospective - Mairie de MERY-SUR-OISE
Référence : O095260729000945
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry-sur-Oise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services.
2-MISSIONS DU POSTE
1. Animer et encadrer les équipes des services Finances et Informatique,
2. Conduire les actions du service Finances
3. Superviser les actions liées à la gestion du parc informatique
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mission 1 :
• Manager les équipes du pôle,
• Fixer les objectifs de l’année en cours et contrôle de leur atteinte (aide, encouragements et mise en place de formation si besoin),
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative (délégations),
• Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes,
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
• Assurer la veille réglementaire,
• Transmettre les consignes et veiller à leur application,
• Élaborer et rédiger les différents documents : note de synthèse pour les conseils municipaux et notes de services pour les 2 secteurs.
Mission 2 :
• Élaborer le budget de la Ville,
• Analyse les demandes des services,
• Pilotage de la saisie des prévisions budgétaires et corrige en fonction des arbitrages,
• Préparation des écritures d’ordre,
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire,
• Contrôler l’évolution de l’utilisation des crédits,
• Vérifier et viser sur l’application comptable les bons de commande,
• Contrôler les demandes de virements de crédits et de Décision Modificative,
• Élaborer le compte administratif,
• Gestion de la dette et de la trésorerie,
• Contrôler les actions liées à la reprise de certaines missions relatives à la gestion administrative des activités du service Petite Enfance (contrats CAF, Régie, autre).
Mission 3 :
• Développer la mission informatique au sein de la collectivité,
• Coordonner les actions liées au parc informatique en fonction de la stratégie retenue en collaboration avec le technicien.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assure le secrétariat des dossiers administrés.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Connaissance des principes budgétaires et financiers, des instructions comptables, du code des marchés publics et le statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des logiciels comptables, des suites bureautiques et d’Internet,
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacités à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Capacité à faire appliquer les directives de la Direction Générale,
• Sens du Service Public,
• Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
