Un controleur de gestion - Mairie de SARCELLES
Référence : O095260822000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sarcelles, ville sous-préfecture du département du Val-d’Oise, surclassée de 80 000 à 150 000 habitants, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, à proximité immédiate de Paris (réseau SNCF-RER D), est façonnée par 20 siècles d’histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural, culturel et artistique. Aujourd’hui, un nouveau regard se porte sur notre ville. Pour accompagner cette transformation, la collectivité fait d’une gestion rigoureuse et éclairée un levier d’efficacité de la dépense publique et de redressement durable. La ville recherche :
Au sein de la direction des Finances et rattaché·e au directeur des Finances, vous contribuez à la modernisation de l’organisation administrative et au renforcement des outils de pilotage de l’action publique. Dans un contexte de maîtrise durable des équilibres financiers et de déploiement de nouvelles solutions logicielles (Manty budget), vous apportez une expertise d’analyse et d’aide à la décision pour optimiser les ressources de la collectivité.
Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :
• Développement du contrôle de gestion et des outils de pilotage :
Vous concevez et déployez des outils de pilotage et d’analyse afin d'élaborer des tableaux de bord et des indicateurs d’activité précis. Vous produisez des analyses et des synthèses destinées aux élus et à la direction générale pour favoriser le développement d’une véritable culture de gestion et de performance au sein de la collectivité.
• Pilotage budgétaire et études financières
Vous assurez le suivi de l’exécution budgétaire et réalisez des analyses d’écarts entre les prévisions et les réalisations effectives. Dans ce cadre, vous identifiez les facteurs d’évolution des dépenses et des recettes pour proposer des actions correctrices et contribuer activement à la préparation budgétaire annuelle. Vous réalisez également des études d'opportunité, de faisabilité et des simulations financières pour évaluer l'impact des projets structurants.
• Accompagnement des directions et optimisation des processus
Vous conseillez les services municipaux dans le suivi de leur activité et accompagnez les responsables opérationnels dans l'analyse de leurs dépenses. Vous analysez les procédures internes afin d’identifier les leviers d’optimisation et de participer à la sécurisation ainsi qu'à l’efficience des processus financiers de la ville.
Missions transversales spécifiques
Le poste implique une participation active aux analyses de la masse salariale ainsi qu'aux travaux du Rapport Social Unique (RSU) en lien étroit avec la DRH. Vous assurez également le suivi des subventions et contribuez aux réponses apportées aux observations des juridictions financières.
Profil recherché
De formation supérieure (Bac+5 / Master) en finances publiques, contrôle de gestion, comptabilité ou audit, vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires en collectivité territoriale ou en environnement public.
Expert·e des chiffres et de l’analyse financière, vous maîtrisez les outils décisionnels et disposez d’une excellente connaissance des finances locales. Vous savez traduire des données complexes en outils d’aide à la décision lisibles et opérationnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages collectifs au travail
Temps de travail hebdomadaire : 38h10
ARTT (19 jours)
Prime annuelle, versée en deux fois en juin et novembre de chaque année
Participation employeur de 10€ pour la prévoyance et de 25€ pour la mutuelle Santé, sous réserve de la présentation d’un justificatif d’adhésion à une mutuelle labellisée
Prise en charge à la hauteur de 75% des frais de trajet domicile-transport en commun
Forfait mobilités durables (300 euros/an)
Télétravail (1 jour fixe)
Adhésion au CNAS
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion