Directeur du Pôle Affaires financières et juridiques (h/f) - Chaville
Référence : O092260623000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Générale des Services et membre du CODIR, vous pilotez la stratégie financière et juridique de la collectivité. À ce titre, vous occupez un poste stratégique combinant expertise financière, sécurisation juridique, management d’équipes et accompagnement des élus dans la mise en œuvre des politiques publiques. Vous encadrez les fonctions finances ainsi que, avec l’appui de la Directrice Juridique et Citoyenneté, les activités juridiques, citoyenneté, familles, accueil et France Services.
Missions principales
• Définir et mettre en œuvre la stratégie financière et budgétaire de la collectivité ;
• Assurer la conformité réglementaire et comptable et veiller à la sécurisation juridique des actes et des procédures de la collectivité ;
• Élaborer et suivre les budgets (Ville, CCAS, budget annexe) ;
• Piloter la prospective financière, la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et les stratégies de financement ;
• Piloter la fiscalité locale et la gestion de la dette dans une logique d’optimisation des ressources ;
• Mener une stratégie active de recherche de subventions et de financements ;
• Fiabiliser le patrimoine comptable ;
• Superviser l’exécution budgétaire et comptable et développer un contrôle de gestion et un contrôle interne performants ;
• Développer les outils de pilotage, d’aide à la décision ;
• Accompagner les élus, la Direction Générale et les services dans leurs décisions stratégiques ;
• Assurer le bon déroulement des procédures d’achat de la collectivité en lien avec GPSO ;
• Développer une culture financière, juridique et de respect des règles de la commande publique au sein de la collectivité ;
• Contribuer à la modernisation de la fonction financière en développant les systèmes d’information et les outils numériques dédiés.
Conditions de recrutement
• Temps de travail de 39h hebdomadaires (25 CA et 23 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité de télétravailler, d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Formation supérieure en finances publiques, gestion, droit public, économie ou équivalent ;
• Expérience confirmée en finances publiques locales et en management ;
• Excellente maîtrise des règles budgétaires, comptables et financières des collectivités ;
• Bonne connaissance du droit public et de la commande publique ;
• Capacités d’analyse, de prospective, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Leadership, sens du collectif, rigueur et fortes qualités relationnelles ;
• Maîtrise des outils de pilotage financier ; la connaissance de Civil Finances est un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
