Directeur des finances (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093260602000550
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique directe du DGA Administration générale et action sociale, le directeur ou la directrice des finances supervise les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d'emprunt, les analyses financières et propose des stratégies. Assure la direction des services financiers, exécution budgétaire, régie facturation.
MISSIONS PRINCIPALES :
Participer à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre :
Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité : études rétrospectives et prospectives
Elaborer un suivi financier analytique
Surveiller, comprendre et optimiser notre fiscalité
Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité
Assurer une veille juridique et réglementaire
Élaborer le budget principal et les budgets annexes :
Préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire
Gérer les différentes phases du budget d'une collectivité locale
Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent
Suivre et optimiser la dette :
Assurer le suivi de l’état de la dette
Participer aux appel d’offres
Emettre et suivre les mandats et titres liés à la dette
Suivre les garanties d’emprunts en lien avec les services concernés
Superviser le pilotage de la facturation :
Contrôler les factures de l’ensemble des activités aux usagers (restauration, activités périscolaires, sportives et culturelles)
Poursuivre la modernisation du système de facturation (paiement en ligne, prélèvements, paiement par smartphone)
Assurer le management et la gestion des ressources humaines
Contrôler et planifier l'activité des agents
Repérer et réguler les conflits
Harmoniser les méthodes de travail entre services
Animer des réunions inter et intra services
Gérer le recrutement, l'accueil, la formation, la mobilité et la carrière des agents
Évaluer les agents de la direction
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances affirmées en comptabilité publique et finances publiques et maîtrise de la M14/M57
Maîtrise des techniques et procédures budgétaires exigée
Capacité à faire mettre en œuvre et contrôler l’application des techniques financières
Capacité à piloter et concevoir des projets (mode projet)
Savoir produire des indicateurs et les analyser
Compétences techniques :
Maitrise du progiciel CIVIL NET FINANCES
Connaissance des portails CHORUS / HELIOS
Connaissance du requêteur Business Object
Maîtrise des outils de requêtage (Excel)
Compétences comportementales :
Organisation
Rigueur
Capacités rédactionnelles et d’analyse
Capacité à travailler en équipe
Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation)
Réactivité et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
