Directeur des Finances, moyens internes et grands projets (H/F) - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013260615000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un poste stratégique, à la croisée des enjeux budgétaires, managériaux et transversaux de la collectivité
La ville de Saint-Rémy-de-Provence, 10 000 habitants, située au cœur du Parc naturel régional des Alpilles, conduit une politique ambitieuse d’investissements et de modernisation de son administration, dans un cadre patrimonial et environnemental préservé.
Dans le cadre du renforcement de son pilotage stratégique, la collectivité recrute un Directeur des Finances, moyens internes et grands projets (H/F), rattaché directement au Directeur Général des Services, membre actif du comité de direction, avec une mission d’intérim du DGS en son absence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260615000152-directeur-finances-moyens-internes-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes un manager expérimenté, rigoureux et pédagogue, doté d’un fort sens du service public et d’un excellent relationnel.
Compétences attendues :
• Expertise confirmée en finances publiques locales, cadre M57, exécution budgétaire et trésorerie.
• Maîtrise du droit public, des marchés publics, des montages contractuels et des régies.
• Expérience en pilotage ou supervision d’un service informatique, ou capacité démontrée à conduire des projets numériques.
• Capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services, les partenaires extérieurs.
• Savoir piloter des projets complexes, conduire le changement et impulser une dynamique collective.
• Capacité d’analyse stratégique, de synthèse et de prise de décision.
• Aisance rédactionnelle, diplomatie, adaptabilité, fiabilité, réactivité.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, connaissance des solutions Ciril appréciée.
Formation / expérience :
• Formation supérieure en finances publiques / droit public / gestion / management.
• Expérience confirmée dans une direction financière en collectivité (commune, EPCI, département, région).
• Une expérience en encadrement de systèmes d’information serait un atout majeur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 15/07/2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DFCP2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
