Directeur des politiques contractuelles F/H - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033261008000850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Lormont, en Gironde, et contribuez à la mise en œuvre de politiques publiques déterminantes pour le territoire.
Au cœur de l’agglomération bordelaise, la Ville de Lormont s’engage au quotidien pour améliorer le cadre de vie de ses habitants et répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. En intégrant nos équipes, vous participerez activement à la conception et au déploiement de projets structurants, au service de l’intérêt général et de l’innovation publique.
Finalité du poste
Dynamique, créatif et organisé, vous avez la volonté d’agir dans le champ des politiques publiques, du bien commun et du développement territorial en favorisant le partage entre acteurs. Vous prendrez ainsi en charge la conception, l’animation et l’évaluation des politiques contractuelles de la collectivité, pour en garantir la cohérence, l’efficacité et l’impact sur le territoire.
Périmètre de responsabilité
Vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée de :
• Deux chargé·es de mission Politique de la Ville ;
• La coordinatrice du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) ;
• La cheffe de projet Convention Territoriale Globale (CTG) ;
• La cheffe de projet Cité Éducative ;
• La coordination Enfance-Jeunesse ;
• Le service Prévention et Réussite Éducative (PRE).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261008000850-directeur-politiques-contractuelles-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
- Bac+3 à Bac +5
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités et des partenaires financiers
- Connaissance et pratique des dispositifs de financements
- Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet
- Capacité à travailler en transversalité, à dialoguer avec les partenaires et à analyser et synthétiser des informations complexes
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles indispensables
- Esprit de synthèse, d'analyse et sens des priorités
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’emploi
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A – Temps complet
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle de 1000 €)
Avantages sociaux :
- contrat collectif de prévoyance avec participation employeur, participation employeur mutuelle labelisée,
- CNAS + COS, Forfait mobilité durable, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel aux transports en commun (SNCF, TBM, Cars régionaux)
Candidature
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre CV et une lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels à l'attention de Monsieur le Maire à : recrutement@lormont.fr avant le 5 novembre 2026
Pour toute information sur le poste à pourvoir : Emmanuelle Jorelle – DRH à emmanuelle.jorelle@lormont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
