Directeur des Relations Internationales et de l’Europe (F/H) - Métropole du Grand Nancy
Référence : O054261104001418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires FPT (Attachés territoriaux) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nancy et le Grand Nancy jouissent d’une situation géographique privilégiée, au cœur d’une région européenne frontalière de 4 pays, berceau du projet européen, à la croisée de cultures et de langues variées qui en font un des espaces les plus dynamiques du vieux continent.
Nancy se projette ainsi de longue date dans son environnement international, européen et transfrontalier, à travers les réseaux auxquels il participe (Grande Région, Euregio, Sillon lorrain …), à travers les coopérations avec les grandes villes partenaires, les projets qu’il soutient ou qu’il impulse – notamment à l’appui des fonds européens – ou via ses initiatives pour renforcer son ouverture à l’Europe et au monde, à l’instar des entretiens franco-allemands de Nancy (EFAN) dont la 8e édition a eu lieu en 2026. Sans oublier son université et son écosystème d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation qui rayonne largement au-delà de nos frontières.
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Stratégies Economiques et Territoriales, la Direction des Relations Internationales et Europe contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique internationale de la Ville et de la Métropole dans le cadre d’un service mutualisé.
Vous serez en charge d’encadrer une équipe de 6 agents organisée en deux pôles « Jumelage, partenariats et diplomatie internationale » et « Europe et projets européens ». Vous serez rattaché en direct au DGA pôle stratégies économiques et territoriales et serez en collaboration étroite avec le Cabinet du Président et les élus référents (relations internationales…).
• Vous élaborez et pilotez la stratégie européenne et internationale de la Ville de Nancy et de la Métropole.
• Vous développez les partenariats internationaux, avec une attention particulière portée à l’Allemagne.
• Vous identifiez les financements européens et coordonnez le montage et le suivi des projets.
• Vous représentez les collectivités dans les réseaux et instances internationales.
• Vous animez les partenariats locaux et coordonnez l’activité du pôle en transversalité avec les services.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en relations internationales, affaires européennes ou développement territorial.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un domaine similaire.
• Vous maîtrisez impérativement l’anglais (C1/C2) et l’allemand (C1), à l’oral comme à l’écrit.
• Une troisième langue (espagnol ou italien) et des compétences en gestion de projets européens constituent des atouts.
Savoir-faire :
• Vous pilotez une stratégie et coordonnez des projets européens et internationaux.
• Vous développez des partenariats et animez des réseaux.
• Vous recherchez des financements et assurez le suivi administratif et financier des projets.
• Vous maîtrisez la conduite de projets et la coordination d’équipe.
Savoir-être :
• Vous faites preuve de diplomatie, de sens de la négociation et d’aisance relationnelle.
• Vous savez fédérer des interlocuteurs variés et travailler en transversalité.
• Vous êtes pédagogue, autonome et force de proposition.
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
