Directeur des Ressources Humaines - MAIRIE DE FLORANGE
Référence : O057260814000674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Florange
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la DGS, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la direction générale et des responsables de service et intervenez en appui et en conseil auprès de l’ensemble des acteurs internes.
Vous contribuez à accompagner la collectivité dans ses évolutions organisationnelles et managériales.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer la fonction RH :
- Définir et mettre en œuvre les orientations de la politique RH de la collectivité
- Assurer le pilotage de l’ensemble des activités RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, protection sociale, retraite, etc.
- Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH
- Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures RH
- Assurer une veille juridique et accompagner la mise en œuvre des réformes statutaires et réglementaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Accompagner les agents et les services :
- Conseiller les responsables de services dans la gestion des situations individuelles et collective
- Accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales
- Développer une relation RH de proximité avec les agents
- Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
Contribuer au dialogue social :
- Préparer et suivre les instances de dialogue social
- Assurer la qualité des relations avec les représentants du personnel
- Participer à la mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Organiser les élections professionnelles
Participer au pilotage stratégique de la collectivité :
- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
- Participer à la préparation et au suivi de la masse salariale en lien avec la Direction Générale et le service finances
- Conduire ou accompagner des projets RH et organisationnels
- Être force de proposition auprès de la Direction Générale
Profil recherché
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités
Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique
Connaissances :
Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation…
Connaissance des outils informatique et bureautique ainsi que des règles de rédaction administrative
Savoir-être :
Capacité à conseiller et à accompagner la direction générale et les encadrants
Qualités managériales et relationnelles
Rigueur et capacité à sécuriser les procédures
Réactivité et disponibilité pour répondre aux besoins des services internes
Excellentes compétences d'écoute et de compréhension des attentes
Force de proposition et capacité à conduire des projets
Confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et Lettre de motivation à envoyer à l'adresse suivante : clement.amstutz@mairie-florange.fr
et à l'adresse suivante :
rh@mairie-florange.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/09/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
