DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Adjoint - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260519000395
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Notre D.R.H. Adjoint(e) participe à la mise en œuvre de la politique d'optimisation et de dynamisation des Ressources Humaines de la collectivité. Il/elle assure une fonction d'appui et de conseil aux managers, et d'accompagnement des services opérationnels dans tous les domaines des Ressources Humaines en lien avec le Directeur. Il/elle supervise le pôle gestion/paie/carrière et assure l'Intérim du DRH en son absence.
Participer à la définition de la politique RH
* Analyser le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes,
* Proposer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions,
* Accompagner et conseiller les agents et les Services, accompagner le changement,
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation,
* Contribuer au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
* Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Animer le pôle gestion/paie/carrière
* Superviser et optimiser le travail du pôle sous sa responsabilité,
* Accompagner la direction dans la poursuite du processus de modernisation,
* Apporter un conseil et une expertise RH et juridique.
Participer au pilotage de la masse salariale en partenariat avec le DRH
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
* Contribuer au suivi des tableaux de pilotage RH.
Co-Piloter le dialogue social et les instances représentatives
* Animer un dialogue social constructif,
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST/CAP/CCP).
Information et communication RH
* Assurer la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH,
* Animer et alimenter Intranet.
* Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune
* Télétravail en place sur la collectivité
* Restaurant administratif
* Comité d'œuvres sociales : Plureylia
Profil recherché
Connaissances - Compétences - profil
* Connaissance des statuts de la FPT/ des textes réglementaires, des techniques et process RH (recrutement, formation, GPECC, paye...)
* Connaissance de logiciels métiers(CIRIL de préférence) et maitrise de l'outil informatique,
* Organisation et méthode, sens des priorités et de l'analyse, sens de l'écoute,
* Fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté,
* Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, réactivité, disponibilité
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
