Directeur des ressources humaines / manager d’équipe H/F - COMMUNE DE HUNINGUE
Référence : O068260924000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huningue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Huningue c’est…
Une ville située sur le Rhin face à l’Allemagne et voisine de Bâle. Réputée pour son Parc des Eaux Vives, Huningue compte aujourd’hui 7400 habitants dans un cadre dynamique offrant à la fois des emplois, des aménagements urbanistiques et de loisirs et de nombreux services à la population.
La ville est reconnue pour son patrimoine paysager classé 4 fleurs. Son territoire est attractif et en plein essor grâce à de nombreux projets structurants.
Afin d’offrir un service public de qualité, la Commune emploie 180 agents communaux.
Avec qui allez-vous travailler ?
Rattaché au Directeur général des services, vous intégrez une équipe soudée et accueillante qui travaille dans une ambiance conviviale. Vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité et encadrez un service RH de 7 personnes. Vous contribuez à porter une fonction RH à la fois stratégique, structurée et de proximité, en accompagnant les enjeux de qualité de vie au travail, de modernisation des pratiques, de développement des compétences et de renforcement de l’attractivité de la collectivité.
Le directeur général des services par intérim : Raphaël
La directrice adjointe des ressources humaines : Virginie
La référente juridique : Selda
L’ensemble de l’équipe du pôle ressources et affaires juridiques : Sumeja, Christophe, Prudence, Laurine et Lila
Votre recrutement ?
- Recrutement par voie statutaire sur le grade d’attaché territorial ou à défaut contractuel
- Poste à pourvoir à partir de décembre 2026
- Recrutement et rémunération suivant les conditions statutaires des attachés territoriaux
- Temps de travail à 100% (39h avec RTT réglementaires et horaires variables)
- Possibilité de télétravail après une période de 6 mois d’adaptation au poste
Pourquoi rejoindre Huningue ?
Parce que nous développons une politique de bien-être au travail ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.
Vous bénéficierez de l’accès à la formation et d’un cadre de travail agréable au sein d’une région transfrontalière.
Dans cette logique vous bénéficierez d’un traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + chèques restaurants + chèques vacances.
La commune propose également la participation à la complémentaire santé et prévoyance, l’accès gratuit pour les agents au parc des eaux vives, l’accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et le prêt de véhicules.
L’objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260924000758-directeur-ressources-humaines-manager-equipe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Descriptif du profil :
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion publique ou management, et/ou justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et possédez :
• Une vision stratégique de la fonction RH
• De solides compétences en management et en animation d’équipe
• Une capacité à piloter des projets et à accompagner le changement
• Une appétence affirmée pour les enjeux de QVT, de modernisation, de développement RH et d’attractivité
• Des qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles reconnues
• De l’autonomie, de la rigueur, de l’anticipation et le sens des priorités
Vous disposez d’une expérience aboutie en tant que manager sur des fonctions RH ou juridiques avec un management d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez !
En savoir plus : www.ville-huningue.fr
La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
