DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GENERALE - CALVISSON

Référence : O030260909000394

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Calvisson
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 08/11/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du DGS, vous piloterez les services à la population, mettrez en œuvre la stratégie RH de la collectivité et vous serez un véritable appui à la DGS dans la gestion des dossiers transversaux.

• Administration générale et appui à la DGS :

Appui opérationnel et stratégique à la DGS

Co-pilotage ou pilotage en autonomie des dossiers administratifs transversaux (ex : Plan Communal de Sauvegarde, Document unique, extension des cimetières…).

Préparation et suivi des conseils municipaux (convocations, délibérations, procès-verbaux, tenue du registre, transmission des actes au contrôle de légalité).

Veille juridique et suivi des dossiers importants relatifs à l’administration générale en lien avec l’adjointe au DGS.

• Services à la population (3 services - 4 agents) :

Garantir la qualité du service rendu à l’usager

Pôle population (2 agents) - mairie
Accueil : restaurer la mission d’accueil.
Etat-civil : veille juridique et sécurisation des actes. Gestion des dossiers complexes.
Cimetières : piloter les projets d’extensions des cimetières.
Elections : être le référent de la collectivité en matière électorale ; assurer le suivi, la mise en place et la tenue des scrutins de la commune.

Dispositif de recueil (160 usagers/semaine environ - 1 agent) – maison de l’information
Gestion des plannings, gestion du service.

Associations et prêts de salles (1 agent) – mairie
Créer un service de pré instruction des demandes des associations pour un meilleur accompagnement de celles-ci.

Piscine municipale de plein air (ouverture juin, juillet, août) (2MNS, 2BNSSA, 2 régisseurs)
Gestion des plannings (personnel, scolaires et extra-scolaire). Préparation administrative des documents nécessaires avant l’ouverture.

Régies municipales (5) : suivre le fonctionnement des régies municipales et s’assurer de la bonne tenue de ces dernières, tant sur les éléments financiers que sur la régularité des procédés.

• Ressources humaines (1 agent gestionnaire) – 46 agents – paie à façon :

Piloter et met en œuvre la stratégie RH de la commune

Evaluer, définir et mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines.
Accompagner les transformations organisationnelles.
Piloter les gros dossiers en lien avec le gestionnaire RH.
Elaborer un livret d’accueil des nouveaux agents et un règlement intérieur.
Développer des outils de pilotage, indicateurs RH, tableaux de suivi de l’activité.

Profil recherché

Rigoureux, discret, bonnes qualités rédactionnelles, expérience dans un poste similaire, bon niveau de connaissances du cadre légal et règlementaire. Esprit d’équipe. Expérience en management.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année. CNAS.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d’adresser votre candidature à Madame le Maire, 1 rue de la mairie, 30420 CALVISSON ou par courriel à s.favas@calvisson.com

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 08/11/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

Des offres d'emplois recommandées pour vous