Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE FRESNES-SUR-ESCAUT
Référence : O059260723000322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fresnes-sur-Escaut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 7 400 habitants, la Ville de Fresnes sur Escaut poursuit une démarche de modernisation de son administration et de structuration de sa politique de gestion des ressources humaines afin d'accompagner les évolutions organisationnelles et les enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Dans ce contexte, la collectivité recrute son/sa futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et assurez le management du service Ressources Humaines.
À ce titre, vous êtes chargé.e notamment de :
- Piloter la politique RH et accompagner les projets de modernisation de la collectivité ;
- Déployer et suivre la démarche de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) ;
- Assurer le pllotage et l'optimisation de la masse salariale ;
- Élaborer des outils d'analyse et des tableaux de bord RH ;
- Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles ; Superviser la gestion administrative du personnel et sécuriser les procédures RH ;
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel ;
- Encadrer et animer l'équipe du service RH ;
- Participer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique ;
Expérience confirmée dans la fonction publique territoriale sur des fonctions RH à responsabilité ;
Expertise en gestion statutaire, pilotage RH et masse salariale ;
Bonne maîtrise des enjeux de GPEEC et du dialogue social ;
Capacités d'analyse, de pilotage stratégique et de management
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae è adresser à :
Madame le Maire, Valérie FORNIES MAIRIE DE FRESNES SUR ESCAUT Place Paul Vaillant Couturier ou par mail abavay@fresnes-sur-escaut.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
