Directeur des ressources humaines (h/f) - CAUDEBEC LES ELBEUF
Référence : O076260825000179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caudebec-lès-Elbeuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur(trice) conçoit et propose une politique d’optimisation des Ressources Humaines de la collectivité, il/elle anime et évalue sa mise en œuvre, garantit l’application de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale et veille au développement des compétences, de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et au dialogue social des agents de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260825000179-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si diplômé(e) d’un BAC + 5 en Ressources Humaines et si vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Et si vous :
• Maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Savez concevoir, piloter et évaluer un projet ;
• Avez des qualités rédactionnelles et juridiques, d’analyse et de synthèse ;
• Savez fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles ;
• Connaissez les instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
• Gérez les échéanciers et les priorités ;
• Connaissez les enjeux, les évolutions et maîtrisez le cadre réglementaire des Ressources Humaines ;
• Connaissez la réglementation relative aux instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP…).
Vous avez de réelles qualités humaines, le sens de l’écoute et du relationnel ? Alors vous avez les qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que la Ville offre des perspectives d’évolutions professionnelles et une politique de formation permettant de développer ses compétences ;
- Parce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est au cœur de nos préoccupations et guide notre politique RH.
Vos conditions de travail :
• Poste proposé à temps complet, au forfait, sur un rythme de travail (en moyenne 38h20 hebdomadaires) ;
• 25 jours de Congés Annuels, 19 jours de RTT et 2 jours de fractionnement le cas échéant ;
• Une activité sportive gratuite dédiée aux agents de la collectivité 1 fois par semaine à l’heure du déjeuner et encadrée par un éducateur sportif ;
• Une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilités, de votre expérience et de votre engagement et une prime annuelle versée en 2 fois (juin et novembre) ;
• Des avantages sociaux appréciables (participation prévoyance et mutuelle labellisée, CNAS, restaurant municipal) ;
• Une prise en charge des frais de déplacement, le cas échéant (mission, formations etc…) ;
• Une prise en charge des frais trajet-domicile-transport en commun et Forfait Mobilité Durable sous conditions.
Positionnement du poste :
• Nombre de postes à pourvoir : 1
• Poste proposé à temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contacts et informations complémentaires :
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, Place Jean Jaurès 76320 CAUDEBEC LES ELBEUF ou par mail à l’adresse : drh@caudebecleselbeuf.fr. Pour toute candidature merci de bien vouloir transmettre une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae.
Travailleurs en situation de handicap :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la Fonction Publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
