Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE D'ORTHEZ
Référence : O064260902000377
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orthez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A 1h de l’Océan Atlantique et des Pyrénées, Orthez se situe au carrefour de trois agglomérations : Dax, Pau et Bayonne. Un cadre de vie agréable, la proximité de nombreux services et commerces, ainsi que ses 140 associations, rendent la ville attractive et douce à vivre.
Sous la responsabilité du Directeur Général des services, vous participez à la définition des enjeux stratégiques et managériaux de la collectivité en matière de ressources humaines. (Ville 180 agents CCAS 35 agents).
Vous impulsez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations municipales, les contraintes budgétaires et les enjeux d’évolution du service public.
Vous encadrez une équipe de 4 agents et vous garantissez la qualité du service rendu aux agents et aux directions tout en accompagnant les projets municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260902000377-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Vous disposez :
• D’une formation supérieure Bac + 4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines, du droit public, du droit social
• D’une solide expertise en ressources humaines publiques et d’une expérience confirmée en la matière
• D’une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• D’une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite du changement
• D’une maîtrise des enjeux budgétaires et du pilotage de la masse salariale
• D’une capacité à travailler dans un environnement stratégique alliant vision et opérationnalité
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du dialogue et de la négociation
• Votre intelligence relationnelle
• Votre rigueur et votre capacité d'analyse
• Votre discrétion professionnelle
• Votre capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Votre attachement aux valeurs du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (Catégorie A)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation employeur à la protection sociale complémentaire en santé et prévoyance
Temps de travail :
Temps complet
Base de 37 h par semaine avec RTT
4 jours par semaine en Journée continue.
Poste à pourvoir : le 1er janvier 2027
Candidature à adresser avant le 2 octobre 2026 à
Monsieur LE MAIRE D'ORTHEZ
BP 119
64301 ORTHEZ CEDEX
Tél. : 05.59.69.00.83
Ou par mail : drh@mairie-orthez.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
