Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260922000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-André recrute un directeur des ressources humaines (h/f), afin de mener la politique RH de la collectivité.
PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
- Proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l’évolution des missions de la collectivité et des métiers de ses agents.
- Optimiser, moderniser, sécuriser l’ensemble des procédures RH (recrutement, gestion statutaire etc.)
- Structurer la fonction de conseil et d’accompagnement des directions dans une approche globale
- Animer un partenariat actif avec les directions sur la gestion des emplois et de la masse salariale, sur le développement des compétences
- Animer la politique interne liée à l’égalité Femme/Homme
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, déploiements)
- Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail (flex office, télétravail, semaine de 4 ou 4.5 jours équilibre vie professionnelle/vie personnelle …) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail
- Développer une marque employeur
ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTIONS – SERVICES ET AGENTS
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la Direction Générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers etc.)
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Engager un pilotage conjoint tant avec les directions, services qu’avec la Médecine du Travail sur les enjeux de prévention-sécurité et bien-être au travail
GESTION DES EMPLOIS ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : GPEEC, politique de recrutement, développement de la mobilité, accompagnement des parcours professionnels, formation (plan pluriannuel)
PILOTAGE DE L’ACTIVITE RH ET DE LA MASSE SALARIALE
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
PILOTAGE ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES REPRESENTATIVES
- Participer à l’animation du dialogue social
- Participer aux instances paritaires
- Piloter les données sociales (contrôle de gestion sociale etc.)
INFORMATION ET COMMUNICATION RH
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH
Profil recherché
Leadership
Intelligence relationnelle et situationnelle
Sens de l’organisation et de la priorisation
Capacité à travailler en transversalité
Sens de la négociation
Diplomatie et fermeté
Pragmatisme et orientation résultats
Esprit d’analyse, de synthèse, réelles qualités rédactionnelles
Force de vision, de proposition, d’anticipation
SAVOIR ETRE
Rayonnement managérial, qualités pédagogiques et aptitude avérée à emporter l’adhésion des agents
Bonne capacité à coordonner, à fonctionner en transversal et à animer des équipes
Rigueur, grande disponibilité, exemplarité et discrétion professionnelle
Esprit de discernement et de pragmatisme
Réel sens du service public
FORMATIONS, CONNAISSANCES THEORIQUES
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Gestion des outils informatique et logiciels RH
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne UNIQUEMENT via emploi territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
