DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE VAL D ISERE

Référence : O073260206000050

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Val-d'Isère
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La mairie de Val d'Isère recrute un(e)
Directeur des Ressources Humaines
Poste permanent à temps complet - Fonctionnaire ou à défaut contractuel

Rattaché(e) à la DGA Ressources, vous portez et structurez une fonction RH stratégique, sécurisée et de proximité, contribuant au développement de l’employabilité des agents, à la responsabilisation des managers et à la modernisation des pratiques RH de la collectivité.

Piloter la politique RH de la collectivité et conseiller les élus et la direction générale dans les arbitrages statutaires, organisationnels et managériaux, en cohérence avec les orientations politiques et les contraintes budgétaires.

Manager et accompagner l’équipe RH, inscrire l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de sécurisation et de modernisation des pratiques.

Accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH, la conduite du changement, la gestion des situations individuelles et la prévention des risques professionnels.

Superviser la masse salariale, la paie et la sécurisation juridique des actes RH, assurer une veille réglementaire active et garantir la fiabilité des procédures.

Animer le dialogue social et préparer les travaux des instances représentatives (CST).

Définir et piloter la GPEEC, anticiper les besoins en compétences, superviser les recrutements, développer l’attractivité et la politique de formation, en intégrant les spécificités liées à la saisonnalité et au surclassement de la commune.

Contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention des RPS et à l’accompagnement des situations individuelles complexes.

Piloter la communication RH interne et accompagner la transformation digitale des processus RH.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou de responsabilité RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public assimilé.

Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en pilotage de politiques RH, gestion de la paie et de la masse salariale, dialogue social et accompagnement du changement.

Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du cadre statutaire, votre vision stratégique des RH et votre capacité à sécuriser et faire évoluer les organisations publiques.

Vous portez une conception moderne et responsable de la fonction RH, orientée employabilité des agents, responsabilisation des managers et qualité du service public.

Vous inscrivez l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de modernisation et de fiabilisation des pratiques, en tenant compte des spécificités de la collectivité (saisonnalité, surclassement, métiers techniques).

Manager de proximité, vous savez animer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH, dans une logique de coopération, de responsabilisation et de qualité du dialogue managérial
Doté(e) d’un leadership reconnu, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un excellent sens relationnel.
Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à prioriser et à arbitrer, ainsi que votre engagement au service du service public, constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence DRH73 à notre cabinet conseil, Inlé Associés,
    Par mail DRH73.inle@gmail.com
    Par courrier, 12 Allée des Chevreuils, Parc Tertiaire Bois Dieu – 69380 Lissieu.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 06/09/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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