Directeur des ressources humaines (h/f) - GERARDMER
Référence : O088260727000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gérardmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ à la retraite de son Directeur des Ressources Humaines et de la volonté de la nouvelle équipe municipale d'engager une modernisation de son administration, la Ville recrute son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous participez aux décisions stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la politique des ressources humaines.
La Direction des Ressources Humaines est composée d’un directeur et de 5 agents qui assurent la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS de Gérardmer (environ 200 agents).
Dans un contexte d'évolution des organisations, vous portez une vision stratégique des ressources humaines tout en garantissant la qualité des services rendus aux agents et aux directions.
Missions :
Construire la RH de demain
• Définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et adaptée aux enjeux de la collectivité.
• Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la proximité et la transversalité.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets structurants.
Être un partenaire stratégique des directions
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH.
• Développer une fonction RH de conseil et d'accompagnement.
• Renforcer les outils de pilotage et les indicateurs d'aide à la décision.
Manager une direction engagée
• Animer, fédérer et accompagner une équipe de cinq collaborateurs.
• Faire évoluer les pratiques professionnelles et développer les compétences.
• Encourager l'innovation, la coopération et l'amélioration continue.
Piloter les ressources humaines de la collectivité
• Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion des carrières.
• Maîtriser la masse salariale et contribuer à la stratégie budgétaire.
• Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Déployer des politiques ambitieuses en matière de recrutement, mobilité, formation, santé au travail et qualité de vie au travail.
Garantir un dialogue social de qualité
• Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux.
• Sécuriser juridiquement les procédures RH et superviser les dossiers sensibles.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou contractuel ;
• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Management public, Droit public ou équivalent.
• Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les enjeux de la gestion statutaire, de la paie, des carrières, de la masse salariale ainsi que les évolutions réglementaires du secteur public.
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;
Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;
Poste exigeant de la polyvalence, de la disponibilité et de l'adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire de GERARDMER
46 rue Charles de Gaulle 88400 GERARDMER
Ou par courriel : villedegerardmer@mairie-gerardmer.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
